Hvis du var for å rangere de viktige tingene for deg når det gjelder å drive en bedrift, oddsen er at ansette ville ikke være en prioritet på listen. Oddsen er bra at du er ikke alene i denne vurderingen, men sannheten i saken er at leie er en prioritet av største betydning.
Det er rimelig at som ansetter manager, du ønsker å ansette kun best av best. Selvfølgelig, står det til grunn at slike potensielle ansatte vil ha alternativer, betyr at du må jobbe hardere for å snag disse "big fish" som det var.
Som sådan, er det viktig å innse at du er i konkurranse med andre arbeidsgivere for disse personene og deres tjenester. Tross alt, er det bare så mange ansatte at sjekke alle boksene. De fleste ansatte har visse feil, gjør konkurransen for ansatte med stor likeability, god bakgrunn og eksemplarisk erfaring en svært hard konkurranse.
For å lande disse "big fish" jobb kandidater, det er flere måter å maxamize din sjanser til landing disse potensielle ansatte, og hver av måtene å øke sjansene innebære å ansette en større prioritet.
Omprioritere og re-struktur
Først og fremst, rekruttere innebærer de mest kvalifiserte kandidatene gjør det høy prioritet for alle som er involvert i rekrutteringsprosessen. Ansette ledere og rekrutterere både skal behandle fylle jobben som prioriteres.
Naturligvis betyr dette å sette tiltak på plass at for en ansvarlighet struktur. Prosjektledere, tidslinjer og ansvarlighet prosedyrer alle hjelpe flytte du for å ansette førsteklasses kandidater.
Flytte med effektivitet og en følelse av formål
Forplikte seg til tilbakemeldinger raskt og avgjørende for hver søker som gjelder. Dette viser at du er så opptatt av å finne den rette kandidaten som søkere er forpliktet til å finne riktig arbeidsgiver. Topp kvalitet kandidater verdsette denne standard av kvalitet. Tross alt, de har alternativer og må bestemme raskt å komme tilbake i arbeidsstokken.
Teknologi kan hjelpe deg i denne forbindelse. En søkerens tracking system vil raskt og automatisk filtrere ut visse kandidater som ikke er god passer for jobben. Som et resultat, kan du raskt svare på dem mens også innsnevring i på den beste kandidat for jobben.
Husk at sysselsettingen evaluering skjærer begge veier
Til slutt, Vær oppmerksom på at du er ser for ansatte og vurdere dem, ønskelig ansatte gjøre det samme i forhold til deg som arbeidsgiver. Klok rekrutterere og arbeidsgivere, da vil "vin og spise" toppdivisjonen kandidater til å forbedre sine sjanser. Enkelt sagt, prioritere den potensielle ansatt og prioritere prosessen.