Den OFCCP eller Office av føderale kontrakt Compliance programmer har krevd at mangfold være en topp vurdering i ansettelsesprosessen. Avhengig av kontrakten, kan det også spesifisere et minimum andel minoritet ansatte til å være ansatt på jobben. Mangfold er et must og det er ulike utdaterte praksiser som arbeidsgivere bruker når det gjelder ansettelsesprosessen.
Ifølge en fersk studie av InternMatch skal ca 81 prosent av selskaper rekruttere mangfoldig kandidater i 2014. I tillegg ønsker omtrent 85 prosent av selskaper for å handle å ansette kvinner, Latinos og afrikansk-amerikansk.
Det finnes ulike måter å rekruttere og bruke sosiale medier til å hjelpe med rekrutteringsprosessen. Dette gjør det enkelt å trykke inn slike bestander å ansette det er mange etniske grupper bruker sosiale medier. Omtrent bruk 80 prosent av latinamerikanere og 75 prosent av afrikansk-amerikansk sosiale medier mens bare ca 70 prosent av hvite bruke den.
Mange arbeidsgivere har begynt å bruke nisje jobbtavler som en måte å tiltrekke mer variert kandidater og finnes 27 prosent av Fortune 10000 selskaper som bruker på campus karriere messer.
Når programmer er samlet, er det viktig å kunne ta all informasjonen og behandle det riktig. Mange arbeidsgivere har begynt å bruke mer teknologi i sine HR-avdelingen for å få søkeren sporingssystem. Dette gir etnisitet være et søkerkriterium slik at HR ledere kan finne den beste personen for jobben og sikre at mangfold regler oppfylles samtidig.
I noen tilfeller finnes det selskaper håndsrekning forbi USA for å ansette. Dette gjør ikke bare legge til mangfoldet, men også å tappe inn i andre talenter som ikke finnes i USA 70 prosent av verdens kjøpekraft finnes over utenfor landet, og det er mange selskaper, inkludert Hilton og Microsoft, som trykker inn talenter i utlandet for sine ansatte.
Det er alle slags fordeler å ansette en mangfoldig arbeidsstyrke. Ikke bare hjelper det for å overholde OFCCP, det kan også legge fleksibilitet til arbeidsplanen. Ca har 44 prosent av latinamerikanere og 48 prosent av afrikansk-amerikanske evnen til å justere en arbeidsplan etter behov. Denne fleksibiliteten kan hjelpe for å redusere arbeidskostnader med 20 prosent eller mer.
Arbeidsgivere må se inn lage en mangfoldig arbeidsstyrke, og det starter med ansettelsesprosessen. Bruker teknologi som sosiale medier og søkeren sporingssystem kan bidra til å vise hvor mangfold ligger slik at den beste personen er ansatt for en åpen posisjon.