Sette mandatet til å gi kvinner med likestilling på arbeidsplassen til side for et øyeblikk, gir ansette flere kvinner bare god forretningssans. Et tiår med forskning av noen av verdens mest anerkjente tenketanker - Carnegie Mellon, London School of Business ved Columbia University - poeng til målbare fordeler for de bedrifter som leier kvinner for viktige posisjoner. Mange CEOs og andre bedriftsledere, men er knapt klar over disse funnene siden de bor hovedsakelig i akademiske avhandlinger som disse travle beslutningstakere ofte har liten tid til å lese.
Anita Borg Institute (ABI) trakk resultater fra flere av de nyere akademiske avhandlinger og samlet dem i et kortfattet format som er utformet for å gi disse travle ledere informasjonen de trenger å gjøre sine organisasjoner bedre. Noen av dataene fremhevet av ABI inkluderer:
En Carnegie Mellon økonom, Professor Anita Woolley fant at lag som hadde minst ett medlem som var kvinnelige viste seg for å ha en høyere IQ kollektivt enn lagene som ble omfattet av alle menn.
IT patenter analysert av National Center for kvinner & informasjon teknologi (NCWIT) for kvinners deltakelse fant at de amerikanske patentene som ble produsert av team av blandet kjønn ble sitert mellom 30% og 40% mer enn andre patenter som lignet.
Dezso og Ross, i en studie av 1500 USA bedrifter som er i S & P, avslørte også at selskaper som toppledelsen inkluderer kvinneandel viste en forbedring i økonomiske ytelse når innovasjon var en nøkkelfaktor i deres strategi.
Fortune 500-selskaper som har minst tre kvinner i plasseringen av direktør så deres investert kapital avkastning hoppe med 66%, deres aksjeavkastningen øke med 53% og salget returnerer økt med 42%.
En Gallup fant at selskaper som hadde lag med mer mangfold, inkludert flere kvinnelige medlemmer hadde en omløpshastighet som var 22% lavere samt en enklere tid rekruttere sine talent.
Take-away at bedrifter vil trives i disse globale ganger trenger å vite er dette: mangfold raser løsninger som er mer kreativ og nyskapende. Denne forretningsstrategi bare fornuftig. Hvis et lag består av personer som kommer fra samme type bakgrunn når det gjelder utdanning, livserfaring og andre faktorer, er sjansene at noen løsninger på bordet vil være tilsvarende homogen.
Bruke en søkeren Tracking System er en metode som lar bedrifter å enkelt organisere alle sine ansette praksis. Ikke bare kan firmaer holde orden på kjønn deres søkere, andre parametere kan angis slik at sporing de søkerne som oppfyller målene for selskapet er mer intuitivt og strømlinjeformet.