Når bedriften er klar til å gå til neste nivå, er har star ansatte i staben kritisk for å oppnå dine organisatoriske mål. Faktisk, ifølge forskning utført ved University of Toronto, er star ansatte opptil åtte ganger mer produktiv enn sine jevnaldrende. Men i tillegg til sine egne personlige produktivitet, avdelinger produktivitet stiger med 54 prosent og star utøvere har den unike fordelen av å kunne tiltrekke andre star utøvere som seg selv.
Grunnen til at de tiltrekker andre beste talent er relativt enkel: toppspillere vil arbeide med andre toppspillere. Hva er like spennende er at økning i produksjonen ikke avtar etter den star ansatt kommer ombord. Kvaliteten på ansatte tiltrukket organisasjonen øker med forbløffende 68 prosent når stjernen kommer.
Så hvordan, akkurat, vil organisasjonen gå om lykkes å tiltrekke den typen star-nivå talent? Du må begynne å ta en ærlig betrakte organisasjonen, som det er i dag, og forstå hvilke faktorer kan motivere en topp kandidat til å bli en del av teamet. For mange er en positiv bedriftskultur der de er verdsatt og kunne gjøre et betydelig bidrag til meningsfull business sysler minst så attraktiv som en konkurransedyktig lønn.
Topp ytelse kandidater er ofte svært interessert i konsernets verdier og hvor godt disse verdiene justeres med sine personlige verdier. Er det et konkurransemiljø internt, eller organisasjonen oppmuntrer teamarbeid og samarbeid? Er selskapet bygget på enestående kundeservice, innovasjon eller fremme sosial endre? Passformen er trolig bli mye bedre - både kandidaten og firmaet - når verdiene justeres riktig.
En annen viktig komponent Kraftpakkene nyte å vite er hva setter organisasjonen bortsett fra andre. Hva gjør din selskapet står for og hva slags kultur har blitt fremmet det? Utviklingsmuligheter finnes (både profesjonelle og personlige) i bedriften? Svarene på disse og andre viktige spørsmål må være klart definert, foran.
Som en profesjonell personale, kan svar på de nevnte kommuniseres selv som kandidat vurderer søker en stilling. Ved hjelp av moderne teknologi som søker sporing (ATS) kan du plassere selskapet og dets kultur i rekruttering innsats på flere plattformer. ATS programmer er utformet slik at elektronisk håndtering av alle din rekruttering behov og kan skreddersys for å passe din organisasjon.
I hovedsak ATS systemet fungerer mye som Customer Relationship Management (CRM) systemer, men rettet spesielt mot rekruttering innsats. Programvaren kan programmeres til å filtrere programmer basert på erfaring, skoler deltok og tidligere (eller gjeldende) arbeidsgivere. Videre kan pre-screening spørsmål sendes til søkere før intervjuet, slik at større innsikt i hva star kandidaten virkelig ønsker.
Alt-i-alt, dagens stjernen utøver fungerer kontinuerlig å finpusse sine ferdigheter og SALGBARHET, men å faktisk finne og tiltrekke som standout kandidat, personalavdelingen bare har å bruk banebrytende teknologi.