Arbeidsgivere har lenge vært kjent med fordelene med outsourcing. Fra lønn og juridiske tjenester til den støtte og kjemisk, bedrifter anerkjenne verdien av å fokusere på vekst og utvikling, mens leverandører plukke opp slakk i ikke-strategiske, ikke-inntekter genererer aktiviteter.
De siste årene, har små og mellomstore arbeidsgivere utvidet sin outsourcing-horisont å outsource mange av deres personale funksjoner. HR Outsourcing bedrifter ta de komplekse og ofte vanstyrte oppgavene knyttet til sysselsetting og HR-kompatibilitet. Bedrifter erkjenner at ledelsen er best utnyttet utvikling og opplæring deres ansatte, i stedet for granskes papirarbeid, surfe på nettet for etterlevelse politikk og behandling av forsikringskrav.
HR Outsourcing bedriftene behandle hele "livssyklus" av en ansatt, fra leie til oppsigelse. Administrativ støtte inkluderer:
Ansettelser
Nye utleie retningslinjer og håndbok
Ansatte opplæring
Ansatt fordeler politikk & administrasjon
ACA samsvar
Sysselsetting & HR samsvar
Lønn & Skatteetaten
Sikkerhet & risikostyring
Workers' Compensation forsikring
Progressiv disiplin & oppsigelse praksis
Outsourcing personalavdelingen gir en trippel-fordel for arbeidsgivere:
1. Reduser Overhead og driftskostnader
Erfarne HRO bedrifter har jobbet hardt gjennom mange år - og noen ganger tiår - å smi solid, langsiktige relasjoner med mange store leverandører, forsikringsselskaper og tjenesteleverandører. Som representerer tusenvis av ansatte, forhandler HRO firmaet vellykket deep rabatter i avgifter og bonuser. Disse prisene sendes deretter gjennom til sine kunder. Økonomier-av-skalaen generert av HRO tilbyr små arbeidsgivere tilgang til priser og programmer vanligvis kun tilgjengelig for Fortune 500-selskaper.
Reduksjon i priser og kostnader kan oppleves i mange områder. Noen eksempler:
Arbeidernes kompensasjon bonuser
Gruppe helseforsikring priser
Sysselsetting praksis ansvarsforsikring
Frivillig frynsegoder (livet, funksjonshemming, visjon, etc.)
401 (k) og kafeteria før skatt plan administrasjons
Behandling av lønn og skatt innlevering tjenester
Stedets safety consulting
Ledelseskurs
2. sysselsetting ansvar beskyttelse
År etter år, den føderale regjeringen og statlige lovgivende forsamlinger gå nye lover eller endre eksisterende lovgivning som direkte påvirker måten arbeidsgivere gjør forretninger. For små og mellomstore arbeidsgivere med lite intern juridisk støtte eller personale kompetanse er som å bygge et hus i kvikksand. Sysselsetting bakken holder skiftende, og bare erfarne juridiske eksperter som er "plugget inn" de nye lovene kan sikkert forstå deres innvirkning på arbeidsgivere.
HR Outsourcing Bedriftene sysselsetter team av erfarne personale fagfolk og interne juridiske rådgivere. Dag inn og dag ut, disse sysselsetting eksperter oppdatert endringene og sende denne informasjonen direkte til sine kunder. Om det er nylig utstedt retningslinjer for nye lover som Affordable Care Act/Obamacare eller sosiale medier retningslinjer, eller endringer i eksisterende lover som minstelønn, ADA eller Title VII, kan klienter som outsource sine menneskelige ressurser til fagfolk trygt flytte frem vet sin virksomhet i samsvar.
3. immateriell eiendom og produktivitet
På slutten av dagen er det folk i enhver organisasjon som kan gjøre eller brekke suksessen. Studie etter studie viser at arbeidsgivere som investerer i sine ansatte har mindre turnover, produsere mer produktiv og motiverte medarbeidere, og til slutt mer lønnsomme.
"Investering i ansatte" kan ta mange former. Mest fundamentalt, det tilbyr en solid fordeler pakke inkludert store medisinske, dental, visjon og andre frivillige fordeler. Men stopper det ikke der. Arbeidsgivere som skaper et positivt arbeidsmiljø og som gjenkjenner de ansattes hardt arbeid vil til slutt gi en mer engasjert og hardt arbeidende arbeidsstyrke. Eksempler omfatter insentiv og anerkjennelse programmer tilbyr en fleksibel arbeidsuke, vanlig firmaarrangementer og vanlige ansatte vurderinger og etterutdanning muligheter.
HRO firmaer er i posisjon til å gi disse programmene og forsikringsprodukter til sine kunder. De vil også gå dem gjennom etablering og gjennomføring prosessen og hjelpe tweaking programmene mens de utvikler.
Avslutningsvis tilbyr menneskelig ressurs utsettingen firmaer en treveis vinnende kombinasjon for sine kunder. Økonomiske team vil bli henrykt med reduksjonen i sysselsettingen kostnader og forsikringskostnader, ledelsen vil komfortabelt gjøre jobben å vite noen ser på ryggen, og ansatte vil gi 100% for bedriften å vite de er virkelig verdsatt personale.