Når du gjennomfører en undersøkelse, er en skreddersydd tilnærming alltid vil få den største gevinsten. Ved å bruke språket og nøyaktig justere selskapet mål, skal undersøkelsen gi viktige informasjonen dine ansatte kan arbeide med og handle på. Skreddersy ansatte undersøkelsen vil ikke bare hjelpe bedre kontakt med folk, men også gi deg verktøy til å hjelpe kjøre organisasjonen fremover.
Her er våre fem grunner Hvorfor:
1. Alle er forskjellige
Og som ikke bare gå for de enkelte ansatte. Hver bedrift er annerledes - selv de som opererer innen den samme industrien er sannsynlig å ha en litt annen kultur eller prinsippene som understøtter deres måte å arbeide sammen. En generell undersøkelse oftere enn ikke vil savne slike nyanser av bedriftskultur og vil gi deg en generell følelse av hvordan folk føler innen organisasjonen. Derimot kan en skreddersydd undersøkelse skreddersys for å passe alle hovedkomponentene i hva det betyr å jobbe der.
2. Du kan stille spørsmål du trenger svar for
En hyllevare undersøkelsen er aldri garantert å lokke fram akkurat det du vil fra respondenten. I sin natur har disse ikke-spesifikke spørsmål en design feil som tillater folk å utelate detaljer de ikke vil eller føler behov for å diskutere. Med tilpassede spørsmål, kan du be ansatte noe direkte, gi dem muligheten til å kalle en spade for en spade. Dette betyr at du er i stand til å måle akkurat hva du
3. Dine ansatte kan faktisk nyte det!
Alle av oss har fullført utallige standardiserte tilbakemeldinger og personalet kundeundersøkelser i vår levetid. Jo mer generelle og fleksible de er, jo mindre tid vil vi bruke på svarer - hvis aktuelt. En undersøkelse fylt med spørsmål som er helt bestemt selskapet og deres ansatte men er sannsynlig å framprovosere mye mer ærlig svar som gjør personen føler mer tilkoblet og at deres mening kan faktisk telle for noe. Detaljert svar er det som gjør en undersøkelse verdt å en bedrift, så det er verdt å bruke litt tid på å stille de rette spørsmålene.
4. Det vil fungere som en blåkopi for strategi
Når vi arbeider med klienter på sine undersøkelser ønsker vi alltid å vite om deres lang- og kortsiktige mål for virksomheten. Ved å få et innblikk i hvor selskapet ønsker å gå, er vi kjøpedyktig legger dette inn i innstillingen spørsmål og selv strukturen av undersøkelsen selv. Hvis et selskap ønsker å investere i opplæring og utvikling, er det fornuftig å stille spørsmål som vil finne ut hvor mange faktisk har behov for trening, hvis aktuelt.
5. Det vil forsterke selskapets verdier
En fullt merkede og skreddersydde undersøkelse som justerer med alle dine mål, visjon og verdigrunnlag betyr at ansatte tar undersøkelsen kan lettere koble og buy-in til kulturen du har satt ut for å opprette. Undersøkelsen kan være første gang de har faktisk vurdert selskapets verdier og deres rolle i det så som et flott verktøy for å identifisere og måle nøkkel ytelsesproblemer, den likeledes virker en måte styrke ansattes personlige slektskap med organisasjonen.