Helsevesen har sine tre mål, mens virksomheten har sin trippel bunnlinje. Jeg vedder du er nysgjerrig på hva arbeidsplass velvære trippel er.
Bedriften har de trippel bunnlinjen
• Profitt
• Personer
• Planet
Helsevesen har sin trippel mål
• Forbedre befolkningen helse
• Forbedre pasientens erfaring omsorg
• Kontrollere helsekostnader
Dette fikk meg til å tenke hva kan trippel arbeidsplass velvære være? Her er min idé:
• Sunn, glad og engasjert ansatte
• Sunn, vellykkede organisasjoner
• Healthy communities
Sunn, glad og engasjert ansatte
I dagens 24/7 global økonomi er ansatte virkelig en arbeidsgivers mest verdifulle ressurs. Sysselsetting i dag handler om å legge verdi, så ansatte spille en avgjørende rolle i dagens globale økonomi.
Er verdensøkonomien arbeidsgivere trenger ansatte som er engasjert i arbeidet for å konkurrere i dag. Engasjement er drevet av ansattes helse, familie problemer og arbeidsforholdene.
Presenteeism er en form for ansatt løsrivelse. Presenteeism er definert som ansatte som finnes på jobb, men som ikke er engasjert i arbeid på grunn av helse spørsmål. Familie relatert driverne av ansatte løsrivelse kan omfatte ektefelle og avhengige helse og forholdet problemer. En annen stor familie relatert ville være eldreomsorg.
Arbeidsplassen relatert drivere kan inkludere slike ting som organisasjonens kultur og arbeidsplass eller arbeid enhet klima eller praksis. Andre problemer kan omfatte tilsynsmetodikk og/eller peer relasjoner. En giftig eller ulykkelig arbeidsplass kan også være svært skadelig for ansattes engasjement.
Organisasjonens ytelse avhenger i dag stadig av menneskelige ferdigheter og evner. Velvære- og arbeidsutførelse er uatskillelig.
Sunn og organisasjoner
Arbeidsplass velvære skal opprette sunn, vellykkede organisasjoner og ikke bare sunn, glad og engasjert ansatte. Ansatte som er engasjert i arbeid støttes av positiv organisasjonskultur og sunt arbeidsmiljø. Uten friske og vellykket organisasjoner, vil det ikke være behov for sunn, glad og engasjert ansatte. Mange bedrifter anerkjenner i dag også sin forpliktelse til samfunnsansvar.
Sunn organisasjoner er preget av ansatte som er inspirert og engasjert, en positiv kultur og arbeidsmiljø med inspirert ledelse, alle interconnect føre til bærekraftig suksess. Inspirert, engasjert ansatte føre til fornøyde kunder som kjører inntekter og påfølgende fortjeneste.
Forskning har kontinuerlig vist folket - ytelse link. Engasjert ansatte (personer) leverer sine beste arbeider som genererer resultater (ytelse). Bærekraftig suksess er bygget på fortsatte fornyelse av folket - komponentene som fører til suksess.
Healthy Communities
Organisasjoner og deres ansatte eksisterer ikke i et vakuum. De er en del av større samfunn. Arbeidsgivere spille en betydelig rolle i etableringen og støtte i miljøene hvor de befinner seg.
Arbeidsgivere/organisasjoner både nytte og bidra til sunne samfunn. Faktisk, jo mindre arbeidsgiver, de mer arbeidsgiveren må avhengige kommunehelsetjenesten relaterte ressurser for deres ansattes helse og velvære programmering og intervensjoner.
Siden sunn, glad og engasjert ansatte live og spille i lokalsamfunnene, lage sunn, glad og engasjert ansatte på organisasjonsnivå bidrar også til sunne samfunn. Sunne samfunn, i form av å ha en tilgjengelig sunn arbeidsstyrke fremstår også som en menneskelig ressurs dimensjon blir vurdert når organisasjoner utforsker nye utvikling, ekspansjon og flyttetjenester muligheter.
I sammendraget består arbeidsplass velvære trippel jeg ser av:
• Sunn, glad og engasjert ansatte
• Sunn, vellykkede organisasjoner
• Healthy communities