Nyere resultater fra CareerBuilder peker til fortsetter forsiktig fra American business å forplikte seg til ansette i nær fremtid. Også de selskapene som planlegger å søke nye ansatte i 2014 vil gjøre så mindre aggressivt enn tidligere. Småbedrifter, spesielt skal flytte langsomt å registrere nye ansatte med ikke engang 20 prosent mindre enn 50 i arbeidsstyrken planlegger å øke tallene i år.
Blant større bedrifter ligner det forventede veksten. Bare 24 prosent av bedrifter planlegger å legge til heltid, fast ansatte ned en full to prosentpoeng fra i fjor.
Fortsetter usikkerhet i Washington er sitert som en stor årsak til forsiktighet, men det er andre faktorer også - noen av dem uventet. Veksten av ny teknologi er en velsignelse for virksomheten på mange måter, men det kan også bli vurdert av skifte menneskelige ferdigheter. Effektivitet generert av mobil teknologi og Internettmarkedsføring, samt fremskritt innen kommunikasjon, kundeservice og elektronisk bestilling kan bidra til lavere bemanning krav, ifølge analytikere.
Tveegget sverd teknologi, mens den gjør rekruttere og administrere lettere om programvaren som effektiv søkeren sporing systemer, også har eliminert behovet for noen menneskelige ressurser posisjoner. Amerikanske virksomhet vil ikke bli hiver ny teknologi som helst snart, men så jobben vekst må vurderes i økonomien helse og evne til selskaper å innse økt fortjeneste.
Måten som Washington avtaler med gjeld problemer tidlig på året er sikker på å ha en effekt på virksomheten utvidelse og jobben vekst. Som problemene er løst, mener CareerBuilder CEO Matt Ferguson det er potensiale nyansettelser tempo større enn 2013. Men virksomheten har vedtatt en vente-og-se holdning.
Salg og IT posisjoner er på toppen av listen vil de bedriftene planlegger å ansette i det nye året. Markedsføring og forretningsutvikling, administrative innlegg og kunden service spesialiteter er også sitert som potensielt nødvendig posisjoner.
Ikke overraskende, er en trend mot mer deltid ansettelse trolig fortsette på grunn av den Affordable Care loven. Tolv prosent av arbeidsgiverne nevnt det som en grunn for å kutte ned på timer eller ansette flere del-tidtakere. En positiv utvikling for amerikanske arbeidere, men er avkastningen av noen tidligere offshore-jobber, og som også er ventet å fortsette.
Til slutt, omtrent halvparten av de menneskelige ressurser kartlagt rapporten et kompetansegap; de sier at noen posisjoner gå tom for tre måneder eller lenger på grunn av en mangel på kvalifiserte søkere. I dag er selskaper, 46 prosent av dem villig å tog nyansatte; og en fjerdedel av dem vil sende ansatte tilbake til skolen for å tjene avanserte grader, og plukke opp minst en del av kostnaden.