Som helsevesen selskap rekrutterer er det din jobb å bare ansette de beste profesjonelle som vil få jobben gjort. Du har brukt mesteparten av metodene ansetter ut på markedet. Likevel, for noen grunn, du ikke får de talentfulle kandidatene til å fylle rollen åpen for healthcare IT-ansatte.
hva er det som foregår? Er det mangel på kvalifisert talent? Er det færre folk søker en profesjon i det?
Tvert imot. Datateknikere er ute, ivrig venter på å ta del i det voksende arbeidsmarkedet idet de søke for selskapet som vil tilby dem jobbsikkerhet og betale de ønsker. Selskaper overalt er scooping dem opp på en forbløffende hastighet som teknologiutviklingen.
Problemet kan faktisk være de ansette praksis. Mange rekrutterere er stole på utdatert programvare og metoder. Strømlinjeforme ansette teknologi ved hjelp av en søker Tracking System skjermen og administrere online gjenopptar kan du raskt finne rett søkere
Et annet stort problem er at rekrutterere bruker et veldig smalt ansetter vindu. De leter spesielt profesjonell kandidater med et visst antall år erfaring som IT-arbeideren og opplæring i helse-feltet. Bruke slike trange kriterier betydelig kutt kandidat bassenget i halv som to grupper av mennesker er utelatt i kulden.
IT-profesjonelle som nylig uteksaminert fra college har ikke erfaring for stillingen.
Ekspert datateknikere med 20 eller flere års erfaring har ikke helsevesenet kunnskap ville til stillingen.
Opererer de ansette praksis under slike trange kriterier vil påvirke antall kandidater ser for en jobb. Det er perfekt ansatte ut i IT-verden som ville ivrig arbeider med firmaet med medfølelse og engasjement du for stillingen. Det eneste stoppe dem er år med erfaring og har helsevesenet kunnskap.
Hvis du vil øke de IT-ansatte, kan du vurdere å utvide dine kriterier. Å ha en "grønn" ansatt nettopp utkommet av universitet gir deg muligheten til å forme dem til selskapet, som de er mer mottakelig for følgende firmapolicyer. I tillegg vil denne kandidaten vise deg at de kan håndtere noe som er dished ut på dem. De kan være et aktivum fordi de ikke har utviklet noen dårlige vaner fra tidligere arbeid som du må bryte.
Som for krydret det fagfolk som har erfaringen du leter men ikke helsetjenester erfaring, alt du trenger å gjøre er tilbudet av bransjekunnskap. Disse ansatte vil bringe alle ferdigheter de vet jobben samtidig ha en mer åpen perspektiv om hva du trenger. Mens de kan angis i deres måter for visse omstendigheter, vil de jobb mulighet og karriere endring som vil revitalisere deres arbeid ethic.