Arbeidsplass velvære programmer kan gi en rekke fordeler for arbeidsgivere. Les på å lære om to - produktivitet og presenteeism.
Presenteeism:
Dette begrepet ble skapt for å beskrive ansatt som er i arbeid, men ikke engasjert i arbeid på grunn av noen form for sykdom. Derfor tror jeg det kan sies at presenteeism er en underkategori av den ikke-forlovet ansatt. En ikke-forlovet ansatt er også til stede på jobb, men engasjert ikke i arbeidet. I tillegg til ansattes helse, familie problemer (familiemedlem helse, omsorg og familie konflikter) og arbeidsforholdene (jobb passer, kultur passer og arbeidsplassen relasjoner - peer og overvåkende) kan også være årsaken til mangelen på Ansattes engasjement.
Gjennom sin forskning på Ansattes engasjement, Gallup har fastslått at engasjert ansatte er generelt i bedre helse og har sunnere livsstil praksis enn ikke-forlovet ansatte. Det har også funnet at engasjert ansatte har lavere forekomst av kronisk sykdom sammenlignet med ikke-forlovet ansatte. Gallup har også funnet at engasjert ansatte er også mer sannsynlig til å delta i arbeidsplass velvære programmer.
Forskerne foreslår at presenteeism koster en arbeidsgiver 2 - 4 ganger hva arbeidsgiver tilbringer på direkte ansattes helse relaterte kostnader. Selv om godkjent tiltak eksisterer for presenteeism, fortsatt presenteeism unmeasured i de fleste arbeidsplasser. Denne mangelen på måling, sammen med arbeidsgiver ikke trenger å skrive en sjekk for presenteeism's kostnader, resulterer vanligvis i presenteeism ikke være fokus for arbeidsgivers arbeidsplass velvære programmet.
Mellom indirekte kostnader, og resultatene av Gallups forskning på Ansattes engasjement synes det for meg at presenteeism fortjener mer fokus enn det mottar.
Produktivitet:
Nivået og kvaliteten av ansattes produktivitet er ofte viktige determinanter av suksess for en virksomhet eller organisasjon. Enkelt sagt, jo høyere nivået av ansatte produksjon og kvalitet, flere varene blir tilgjengelige for arbeidsgiver å selge eller flere tjenestene arbeidsgiver er i stand til å levere til kunden.
Hovedsak er produktivitet mengden av varer og tjenester som en arbeidstaker produserer i en gitt tidsperiode. Både kvantitative og kvalitative mål kan påvirke siden ansatt input på productivity ligningen. Disse dimensjonene kan inkludere:
• Arbeidsplassen er fysisk miljø (temperatur, belysning, støy, ergonomisk problemer, fysisk plassering og teknologiske faktorer
• Organisasjonskultur - tro, verdier, holdninger, sammen med motiverende og atferdsmessige faktorer
• Organisatoriske klima - ledelsesmessige, organisatoriske, økonomiske, politiske og juridiske miljøer
• Nivåer av fleksibilitet i interne Arbeiderpartiet markeder og organisering av aktiviteter
• Personlige belønninger og betalingssystemer, effektiviteten av personell styringssystemer (rekruttering, opplæring, kommunikasjon, osv.)
Ansattes engasjement og ytelse (produktivitet) er nært knyttet. Gallup har identifisert 9 ytelse utfall knyttet til Ansattes engasjement:
• Kundevurderinger
• Lønnsomhet
• Produktivitet
• Personalomsetning
• Sikkerhet relaterte hendelser
• Pasientens sikkerhet relaterte hendelser
• Tyveri fra ansatte
• Fravær
• Kvalitet (feil)
Gallup har også funnet at bedrifter og arbeid enheter med høye nivåer av ansattes engasjement nesten doblet deres sjanser for suksess. De fant også høy Ansattes engasjement også resultert i høyere inntjening per aksje.
Med tilkoblingen mellom Ansattes engasjement, presenteeism og produktivitet klart, hvorfor ikke skulle du vil presenteeism og produktivitet være fokus på din arbeidsplass wellness program?