Kritisk dyktighet: Vurdering av helse og velvære behovene til dine ansatte og organisasjon.
Vellykket og bærekraftig arbeidsplass velvære programmer er bygd på et fundament av data - behov og ønsker av ledelse, ansatte og organisasjonen. Du ønsker en vellykket og bærekraftig program ikke du?
Kritisk velvære koordinator ferdigheter inkluderer å kunne identifisere, samle inn og analysere data. Det er viktig at ansatte velvære programmet bygges på et solid fundament behov bestemmes av dataanalyse, i stedet for et program bestående av bare en serie av føler god aktiviteter. Det bør være data til støtte og en rasjonell grunn bak alt du gjør.
Vurdere din nåværende situasjon involverer tre ulike strategier:
1. Identifisere individuelle behov og ønsker
2. Samling av eksisterende organisasjonsdata nivå
3. Identifikasjon av eksisterende ressurser
Identifikasjon av individuelle behov og ønsker
Denne strategien omfatter identifikasjon av behov og ønsker senior ledere, ledelse og enkelte ansatte. Denne informasjon kan innhentes via et behov og interesse type undersøkelse, fokusert intervjuer, eller ved hjelp av fokusgrupper. Flere datakilder kan inneholde aggregerte dataene fra en helse risiko Vurderingsverktøyet og/eller biometrisk screenings.
Samling av eksisterende organisasjonsdata nivå
Organisasjoner samle jevnlig forskjellige typer data i normal løpet av forretninger. Første steg i organisatoriske datainnsamlingsprosessen er å identifisere datatypene organisasjonen allerede rutinemessig samler. Mye av denne informasjonen kan brukes av velvære koordinatoren for å vurdere organisasjonens helse og velvære behov.
Typisk datatyper kan du samle inkluderer:
• Helse hevder data
• Apotek hevder data
• Funksjonshemming hevder data (både kort- og langsiktig funksjonshemming)
• HR relaterte data (fravær, omsetning, rekruttering, arbeid-livet, ansatt assistanse program (EAP) utnyttelse, moral, tilfredshet, etc.)
• Virksomhet data (produktiv, kvalitet, etc.)
Ekstra data kan hentes ved hjelp av organisasjonskultur og klima undersøkelser og arbeidsplassen miljømessige skanner.
Identifikasjon av eksisterende ressurser
Forskning har kommet som integrert velvære, sikkerhet og arbeidsliv programmering er mer gunstig for både ansatte og organisasjonen enn når programmeringen er inneholdt innenfor hver av disse program egen siloer. Arbeidsplass velvære koordinator må identifisere eksisterende ressurser innenfor organisasjonen som velvære programmet kan utnytte og bruke. Disse ressursene kan være assosiert med helseforsikring bærer eller tredjeparts administrator, programmet tryggere, arbeidernes kompensasjon forsikring carrier, EAP leverandøren, arbeid-livet leverandøren og funksjonshemming forsikring leverandøren.
Når alle individuelle og organisasjonsmessige data er samlet inn, er det tid til å analysere hva du har. Det avslører dataene til deg? Hvilke trender er du ser? Basert på analysen, hva blir velvære programmets mål behov og hva kan gapene mellom programmets mål og de eksisterende dataene?
Med analysen er fullført, bør du deretter utarbeide en rapport som legger fram dine funn og mulige strategier for helse og velvære programmet. Rapporten bør sirkuleres vidt i organisasjonen for gjennomsyn og kommentarer.
Når det gjelder trenger vurdering, ferdigheter og aktiviteter som arbeidsplass velvære koordinator vil hjelpe deg å identifisere, samle inn, analysere og formidle behovene vurdering resultatene.