Når du prøver å finne den perfekte kandidaten, er det viktig å ta et langsiktig perspektiv. Spesielt hvis du har gjort beslutningen om å ansette basert på en kommende spesielle prosjekt eller en bestemt må på kontoret, kan fristelsen være å ha et snevert syn og ser bare for bestemte erfaring knyttet direkte til enkelt oppgaven.
Ta et snevert syn vil være en feil fordi, som du vet, spesielle prosjekter kommer til en slutt, og behovene til et kontor endres over tid som den tilpasser seg dagens marked og andre ansatte kommer og går. For å fortsette å tiltrekke seg de beste kandidatene på lang sikt og ikke vondt ansattes moral, du unngå til å utvikle et rykte for raskt å la ansatte gå hver gang behovene endres. Du også ønsker ikke å ha ansatte med utdatert ferdigheter på din lønn for mer verdi enn de bidrar.
Nøkkelen til å ansette er å forestille seg hvor en kandidat vil være i flere år. I tillegg til å vurdere en kandidat plass for umiddelbar oppgaven, se hvordan de passer inn i selskapets langsiktige visjon og mål. En kandidat som du ser passer inn i firmaets kultur som har personlige mål som samsvarer med firmaets vil være langt mer sannsynlig å se deres langsiktige suksess som er direkte knyttet til selskapets.
En kandidat med den tankegangen vil være langt mer sannsynlig å gå opp i din bedrift og gjøre betydelige bidrag utover den opprinnelige oppgaven du ansatt dem fordi de vil bli drevet å vokse personlig for å hjelpe selskapet vokse. Nøkkelen er å utvikle en ansettelsesprosessen hvor du vil identifisere kandidater som har dette nivået av respekt for firmaet.
En ting du kan vurdere er forlenge din ansettelsesprosessen eller sørge for de ulike trinnene i din ansettelsesprosessen evaluere ulike aspekter av en kandidat. Dette vil gi deg mye mer informasjon enn noen one-on-one intervjuer. Selvfølgelig, trenger du en effektiv måte å behandle denne informasjonen. Søkeren tracking systemer blir stadig mer sofistikerte å møte denne veldig behov.
Søkeren sporingssystem kombinerer alle data samlet om en kandidat på hvert trinn i ansettelsesprosessen. Dette gjør at din arbeidsgivere enkelt se hva som skjedde på hvert trinn i ansettelsesprosessen, spesielt i en organisasjon der en kandidat kan møte med mennesker i flere forskjellige avdelinger.