Mange selskaper vise stolt sin liste over kjernekompetanse for alle som vil se. Men har i kjernen eller nøkkel kompetanse vises ofte ingen tilknytning til virkeligheten. Bruke pre-sysselsetting test forskning i mange selskaper, oppdaget jeg faktisk Kjernekompetansen til selskapene ofte avvike fra deres oppgitte nøkkelkompetansene.
FORSKNING PÅ KJERNEKOMPETANSE BRUKER
PRE-SYSSELSETTING TESTER
Når et selskap ønsker å bruke tester, spesielt personlighet tester og intelligens eller kognitive tester, er beste første skritt benchmarking. Spesielt, kan selskapet teste superstjerne ansatte i hver jobb. Resultater av superstars bli benchmark prøveresultater for den jobben i selskapet.
For eksempel, la oss si at et selskap ønsker å bruker vurderinger teste søkere til salgsrepresentant jobb. For å benchmark, ta selskapets beste salgsrepresentanter testen. Da deres typiske testresultater blitt den referanseporteføljen score for selskapets salg Reps. jobb søkere som får samme pre-sysselsetting prøveresultatene som selskapets beste salgsrepresentanter fortjener videre vurdering og, kanskje, ansette. Men jobbsøkere som får testresultatene annerledes enn superstjerner sannsynligvis kan droppes fra vurdering.
EKSEMPLER PÅ PRE-SYSSELSETTING TESTRESULTATER BEVISER SELSKAPETS KJERNEKOMPETANSE HAR INGEN BASIS I VIRKELIGHETEN
Jeg merke ofte selskaper liste følgende som noen Kjerneferdigheter for deres emloyees:
* Kreativitet
* Fleksibilitet
* Lære eller søken etter kunnskap
Men i å gjennomføre pre-sysselsetting test referansemåling studier for selskaper, finner jeg ofte selskapets beste, superstjerne ansatte score:
1. Lav på kreativitet motivasjon
2. Høyt på strengt følge reglene, policyer & prosedyrer
3. Lite kunnskap eller lære motivasjon
Du se slike resultater er svært annerledes enn oppgitt Kjernekompetansen til kreativitet, fleksibilitet, og læring eller søken etter kunnskap.
Det betyr at noen kjernekompetanse er ikke mer enn ønsketenkning gjort av ledere som ønsker å lage høye nøkkelkompetansene lister.
Gitt et valg, ville du velge en liste (A) fin lyd, høye ferdigheter som har ingen basis i virkeligheten eller (B) forskningsbasert virkelighet ferdigheter selskapets beste, superstjerne ansatte faktisk ha og bruk å lykkes on-the-job?
Sikkert velger du alternativ B.
HVA Å GJØRE OM FIRMAETS KJERNEN FERDIGHETER LISTEN?
Sette den på prøve, bokstavelig og billedlig. Ta pre-sysselsetting tester og teste superstjerne ansatte i hver jobb. Bruke personlighet tester og intelligens tester eller kognitive evnetester. Statistisk se benchmark pre-sysselsetting WinSAT-resultater best-of-the-best ansatte.
Deretter Bruk benchmark pre-sysselsetting prøveresultatene som grunnlag for å vise ekte, forskningsbasert kjernekompetanse for å hjelpe firmaet til å vokse og blomstre.