Det er mye av ny teknologi i HR verden. Med all denne nye teknologien er en ny måte å se på ansettelse landskap - og dette har ført til en endring i måten at selskaper ansetter nye medarbeidere. Fremtidens ansette har enda mer løfte om å være annerledes. Det er flere ting som selskaper kan se frem til å se i de neste 10 årene.
Jobbeskrivelser kommer ikke lenger til å bli lastet med ferdigheter. Flere selskaper lærer at kompetanse og erfaringer ikke alltid forutsi hvordan en person skal utføre. Det er viktig å bevise at en kandidat er motivert og kompetent. Dette legger til mangfold jobb bassenget og ta ut noen av problemene i forhold til alder, rase og kjønn.
Prestasjonsbasert matchende er også tenkt å se mer. AI vil spille en rolle for å matche folk ikke bare på søkeord, men på deres evne til å utføre i et bestemt miljø. Søkeren sporing verktøy er allerede tilgjengelig på markedet. Dette lar deg søke gjennom et tilgjengelig svømmebasseng ansatte bruker bestemte vilkår skal kunne trekke de som du tror vil gjøre best for en bestemt åpen stilling.
Det vil også være mulig å auto-engasjere folk med karrieremuligheter. I stedet for å vente på noen å komme til deg, vil du kunne komme til dem ved å bruke ulike verktøy til å vise deg når noen er ute etter en ny jobb. Du vil finne at deres LinkedIn profil blir oppdatert, de har kjøpt bøker om jobbsøking og de deltar på flere hendelser i bransjen. Du kan få til disse menneskene før andre selskaper for å få de beste talenter.
Fremtiden har også sannsynligheten der folk blir investeringer i stedet for kostnader. Mange bedrifter er opptatt omsetning og trening akkurat nå. Det vil være større offentlige og private kunnskap databaser tilgjengelig i fremtiden - og dette kan sikre at folk har informasjonen de trenger for deres fingertips.
Det vil også bli endringer i måten kandidater ta beslutninger. Med mer teknologi og mer informasjon tilgjengelig for kandidater, vil de kunne se på kortsiktige og langsiktige faktorene for å skape en bedre balanse. De vil se på faktorer utenfor kompensasjon for å avgjøre om de vil bli glad og gis muligheten til å vokse.
Ting som søkeren sporingssystem er tilgjengelig nå. I nær fremtid, kan du se frem til flere verktøy og teknologi for å hjelpe deg med å ansette de beste mulig.