De fleste arbeidsplass velvære programmer gjennomføre i dag ingen type programevaluering. Hvordan kan du lykkes hva du måler ikke?
Disse spørsmålene kan brukes som en del av en strategiske planleggingsprosessen eller som del av en årsskiftet gjennomgang av programmet. De er laget for både hjelp du se hva du har oppnådd, samt å hjelpe du begynner å tenke på mulige fremtidige retninger.
Spørsmål #1: Hva som har jobbet i programmet?
Spørsmål #2: Hva fungerte ikke så bra og hva er din beste gjette på hvorfor det ikke fungerte?
Spørsmål #3: Hva programmering/intervensjoner, arrangementer eller aktiviteter du gjorde at du ikke burde ha gjort?
Spørsmål #4: Du oppnå din program etablert mål og målsettinger?
Spørsmål #5: Hva var din beste suksess?
Spørsmål #6: Hva var din største feil og hva du har lært fra den?
Spørsmål #7: Vi bo innenfor budsjettet?
Spørsmål #8: Hva områder av budsjettet kan du kutte?
Spørsmål #9: Hvilke områder av budsjettet må du øke?
Spørsmål #10: Hvilke av programmet utgifter overrasket du mest og hvorfor?
Spørsmål #11: Hva er din planlagte utgifter for neste år? Planlagte faste utgifter? Variable kostnader?
Spørsmål #12: Hva nye og repetisjon treninger du må levere til din velvære programmet vinnere og/eller velvære medlemmer? Vet du hvor nødvendig trenere eller opplæring? Disse treningene regnskapsføres i budsjettet?
Spørsmål #13: Hva nye eller repetisjon opplæring trenger du som programmets koordinator å holde dine kunnskaper og ferdigheter oppdatert, eller å ta dem til neste nivå?
Spørsmål #14: Må en av programmets syn eller idégrunnlag være forskjøvet?
Spørsmål #15: Hva er "Jeg vil gjerne gjøre dette" ideer?
Spørsmål #16: Hvor er de nye trendene i feltet arbeidsplass velvære, din bransje og organisasjonen sannsynligvis vil påvirke programmet?
Spørsmål #17: Er du fornøyd med hvordan du evaluerer hver intervensjon, aktivitet og hendelse du gjøre?
Spørsmål #18: Er det på tide å re-undersøkelsen ansatt interesser?
Spørsmål #19: Har du vært kommunisere regelmessig med toppledelse om programmet? Er de fornøyd med hvordan du har kommunisert med dem, samt programmets innsats og resultater?
Spørsmål #20: som programmets koordinator, hva er du for tiden bekymret? Hva er dine bekymringer om fremtiden og hva kan du gjøre med dine bekymringer?
Spørsmål #21: Hva støtte du trenger som programkoordinator å lindre dine bekymringer? Hvor kan du finne som støtter?
Hvis du ikke allerede evaluerer programmet, hjelpe bruker disse spørsmålene du. Hvis du allerede bruker programmet evaluering strategier, kan disse spørsmålene hjelpe deg å se på programmet fra et annet perspektiv. Her er til vellykket og bærekraftig arbeidsplass velvære programmet.