Begrepet Coaching
Begrepet coaching har vunnet popularitet på alle profesjonelle siden industrien har tatt på en global integrering av menneskelig kapital. Coaching er en uendelig prosess. Imperatively må orientering om nye arbeidsprosesser; men er det alltid rom for forbedring av coaching og mentoring for å forbedre naturlig kompetanse og omfavne nye. I hovedsak kan coaching hjelpe deg fokusere ditt talent på vil og hjelp du levere en tidsfrist konsekvent. Hvis du er i et yrke som du valgte og elsker, kan positiv coaching hjelpe deg å oppnå mye på kort tid.
Hvis du ønsker å oppdage ditt sanne potensial i ditt nåværende yrke, veiledning kan vise seg for å være like viktig for deg. En mentor er vanligvis med mer praktisk kunnskap og erfaring på en gitt bransjen og jobb klassifisering. Så de tilbyr viten, programmet ferdigheter, og verdifull innsikt kreves av yrket. Dessuten, hvis du føler du har samlet en viss mengde kunnskap og informasjon som kan brukes i en annen avdeling i selskapet, en mentor kan vise deg hvordan å ta de nødvendige skritt.
En veiledning-relasjon er egentlig to typer:
Sponsorer veiledning: på denne måten en mentor påvirker andre å ta mentee karriere fremgang og profesjonell betterment ved hjelp av sin egen kontakter.
Utvikling veiledning: Dette er når mentor gir veiledning og påvirker mentor å skjerpe sine egne evner mens utvikle nye. Mentor fungerer som guide og påvirker mentees vekst positivt.
Betydningen av veiledning vil være godt forstått av noen som har en flott kropp erfaring bak seg. I et slikt scenario, det er normalt å våkne opp til faktum at:
i. nye ferdigheter er nødvendig. Med stadig skiftende arbeidsprosesser og teknologiske fremskritt i alle bransjer, er det viktig å tilegne seg nye ferdigheter til å holde deg oppdatert. En selvstendig vurdering gjennom tjenestene av en profesjonell coach vil hjelpe deg å innse hva du mangler og å skaffe de nødvendige ferdighetene.
II. bygge broer: Over karrieren din, du har hatt sjansen til å bygge et sterkt nettverk ressurser i form av kolleger, ex-sjefer, konsulent relasjoner og utøvende nivå diskusjoner som over tid har flyttet til andre felt. Gjennom tjenestene til en profesjonell mentor, som forstår hvordan å gjenopprette forbindelser med disse verdifulle ressursene og sikre at de bidra til vekst?
III. som nevnt i det første punktet, er nye ferdigheter viktig å fremme veksten i karrieren. Tilsvarende en radikal forandring i deg selv som en person kan også arbeide rart for deg. Du kan ha din del av suksessen; men som ikke gir deg en unnskyldning for å lene seg på din laurbær og få fanget i komfortsonen. En vellykket karriere er om restrukturering din kunnskapsbase om industrien, forbedre din mann ledelse ferdigheter og beviser din kompetanse gjennom utfordrende oppgaver. Med tjenester av en profesjonell mentor, kan du enkelt arbeide på disse spørsmålene og stige opp til møte dagens forventningene.
Når du har jobbet i en fast i flere år, er det naturlig å føle at du er undervurdert eller underutilized som ny ledelse viderekobler målsettingene i firmaet og du er ikke en del av denne nye retningen og eller indre sirkel movers og shakers, selv som en støtteperson. Formålet med en coach og eller sammen med en mentor er å redusere forekomsten og dra den av før det blir din virkelighet.