Det kan være en forvirrende periode for akademikere etter fullført sitt første grad og lurer på hva neste. Kanskje kan det være årsaken til en lax tenkemåte når du deltar på karrieren seminarer på campus eller oppe konkurransen om noen ledige stillinger. Men hva mange kandidater i denne posisjonen kan ikke vet er som å være utdannet er kraftig og mange arbeidsgivere og rekruttererne vite herom. Fra et generalisert perspektiv har utdannet fortsatt ferdigheter og papirretningen som ikke-utdannet har ikke eller har ennå å erverve.
En universitetsutdannelse kan ikke gjøre noen en bedre ansatt men ervervet arbeidsføre trekk er hva arbeidsgivere og rekruttererne først bestemme ved rekruttering av ansatte. Akademikere bør vite at de allerede har disse ferdighetene og stå på en bedre sjanse blant st non-akademikere.
En ferdighet som pitching informasjon har tillit arbeidsgivere fra nyutdannede siden de vet at alle kurs på college ha sesjoner for presentasjoner eller emnet diskusjoner. Arbeidsgivere vet at kandidater har en opplevelse av muntlig presentasjon av informasjon og diskusjon som kan oversettes i arbeidsmiljøet.
En universitetsutdannelse gir også selv ved et token, kunnskap om forsiktig investering. Uten tvil, hvis utdannet besluttet å investere tungt på høyere utdanning, så det viser det vilje til å arbeide mot et bestemt mål etter at en betydelig investering. Denne erfaringen er hva rekrutterere betro på.
Dette nødvendigvis finnes ikke i alle kandidater, men til en betydelig andel emosjonell intelligens kan sies å ha blitt kjøpt på college. En student som bodde blant st nye mennesker med hvem han eller hun hadde å etablere et forhold og arbeide sammen, er en god indikator for besittelse av godt hvis ikke dyktige kommunikasjonsevner. Dette for arbeidsgivere er også en trygg indikator som de har jobbet i et team som kreves delvis hvis ikke helt i arbeidsmiljøet.
Om forfølge et kurs i psykologi eller det, har alle utdannet hatt en opplevelse av planlegging og strukturere dokumenter. Dette omfatter også deres erfaring i forskning, tid ledelse, kritiske og organisatoriske ferdigheter. Ved utgangen selvfølgelig opplæring alle utdannet bør ha denne ferdigheter og erfaring fra sine mange prosjekter og teste eksamen. Det er nesten sikkert for arbeidsgivere at nyutdannede har slike ferdigheter på plass som er avgjørende for sysselsetting.
Jobbene
Etter en klar forståelse av sine myke ferdigheter som kan gi en liten fordel, bør akademikere vite at det er jobber de kan gjøre til tross for sin bakgrunn opplæring.
Noen av disse jobbene inkluderer men er ikke begrenset til:
Finans og profesjonelle tjenester
Alle utdannet kan implementere på finans så lenge de er komfortable med håndtere tall. Dette er fordi finans innebærer en rekke andre tjenester, bortsett fra regnskap som en kunst eller humaniora utdannet levere som: revisjon, rådgivning, retail bank, forsikring og pensjon. Denne listen og mange flere kan læres på jobb opplæring og finansiere ordninger gjennomført å trene nyutdannede.
Datateknikere
Nyutdannede fra ulike områder av studien kan fungere som ikke-tekniske datateknikere. Dette er fagfolk som fungerer som konsulenter, analytikere eller produktsjefer og trenger ikke å ha programmering eller avansert databehandling bakgrunner. Organisasjoner i IT-feltet rekruttere slik arbeidere hvis fokus er på klienten og sluttbrukere og ikke på prosjektering og utbygging arbeidet.
Ledelse
Det kan oppfattes som en broket "forhold" der nyutdannede som studien bakgrunner har don't noen forhold kan trenes. Som utdannet er smart og organisert, kan han eller hun stå en sjanse til å få opplæring fra organisasjoner som gjennomfører daglig ledelse ordninger. Enkelt sagt er dette selskaper i ulike bransjer som trener på å administrere virksomheten i sine respektive bransjer som forbruksvarer, produksjon, detaljhandel, levere og logistikk.
Det bør da være en øyeåpner for alle utdannet skjult til troen på at en første grad ikke 'betale av'. Det kan ikke ha landet du en jobb umiddelbart, men det har du allerede utstyrt for arbeidsmarkedet og et prospekt for privat sysselsetting byråer.