Velge solid ansatte for bedriften betyr mer enn bare ansette et team av superstar kandidater og skyve frem. Bygge et team krever bare at: bygge. Ved å velge de som ikke har blitt anerkjent for sitt fulle potensial, har du mulighet til gruven de diamanter i grove.
De beste alternativene kan overses
I en fersk artikkel "er din oppstart utleie? Se etter diamanter i grove"Forbes bidragsyter Ty Morse skriver, altfor ofte, vi tror at disse menneskene, de vi vil kunne stole på, kommer fra de beste institusjonene eller kan demonstrere elite legitimasjon. Vi kjøper inn pedagogiske merkevarebygging, kvantitative data GPAs, manus anbefaling bokstavene." Han går å peke ut noen av de beste alternativene er ofte oversett; ansatte som får sin innsikt og kunnskap fra bly er ikke vanligvis superstjerne kandidatene.
Trekk av en diamant
Trekk å oppsøke når ser for en potensiell diamant i grove, Morse anbefaler, er: obsessive personligheter, personlige prosjekter, problemer med kommunikasjon, intens nysgjerrighet og uvanlig hobbyer. Disse kvalitetene gjør ofte kandidat-i-spørsmålet synes annerledes og ubehagelig unsocial på mange måter, men Morse påpeker hvordan disse spesielle kan faktisk være potensielle kvaliteter.
De som har problemer med kommuniserer-mubling, drivende av, kjedelig mai faktisk levende hvis du innlede den riktige temaet. Obsessive personligheter har en tendens til å være drevet av deres lidenskaper og personlige prosjekter kan vise hvor de lidenskapene virkelig ligger. Velger off-the-radar ansatte å ansette, setter du tro i en person som de fleste andre allerede har avskrevet. Avkastningen av dette er ofte tillit og dedikasjon; ansatt som har du dedikert til å bygge for gruppen vil gjenkjenne deg som en velgjører i karrieren og forsøker å oppfylle dine forventninger.
Morse konkluderer:
Sport ledere vet verdien av 'bygning fra utkastet"i stedet for handel for spillere. Det er ikke bare kostnadseffektive fordi de utarbeidet en tendens til ikke å kjenne sitt eget verd, men det også binder seg spillere til laget. De lærer fort å ha tro på de som har tro på dem.
Flytte utenfor allfarvei
Oppdage det uutnyttede potensialet neste ansatte kan gjøre hele forskjellen. Du kan finne deg unngå hodepine av ego når du har en sjanse til en kandidat langt unna allfarvei.
Ikke glem å også tilbringe tid på jakt etter måter å bygge opp laget ditt, i stedet for å bare trekke den nyeste rekrutter av markedet. Bruk oppdatert teknologi, for eksempel søkeren sporingssystem, holde i takt med hvor de gjeldende ansatte står.