Metoder brukt for å rekruttere og ansette personer endrer seg raskt. Mens en intervju og en kort liste over anbefalinger var ansetter kravene fra fjoråret, er teknologiske verden i dag mye annerledes. Internett-teknologien kan enkeltpersoner søke etter jobb online, mens arbeidsgivere kan ansette medarbeidere videoer, beskjeder og online programmer. Menneskelige ressurser nå rekruttere personer med mer avanserte webbaserte metoder inkludert søkeren sporingssystemer.
Mens typiske jobbwebområde boards tillater arbeidsgivere og potensielle ansatte å koble til via Internett, tar en top notch ATS prosessen til neste nivå. Denne web-baserte menneskelig ressurs tjenesten sorterer gjennom standard fortsetter å avgjøre hvilke søkere passer behovene til arbeidsgivere som har betalt å bruke systemet.
Når søkere er strømlinjeformet for førstevalget kandidater, vil en ATS vanligvis sende disse personene for å be om at de fyller ut en søknad for en bestemt arbeidsgiver og jobb plassering. Med programmet søkeren ofte også blir bedt om å sende inn skriftlige uttalelser svare på spørsmål som merverdi i form av hva de kan tilby selskapet eller posisjon. Kandidaten kan også med video tape sine svar på en rekke spørsmål som tillater dem å utvide sine kvalifikasjoner, samt å utstillingsmonter deres personlighet og karakter.
Mange moderne søkeren sporingssystemer vil selv ta ansette i virkelighetens verden programmet. For eksempel gis en søker et scenario som innebærer å fullføre en oppgave som målet med hva som ville bli forventet av dem hvis de skulle leies. Prosessen er ikke helt realistisk i form av tid og omfang, kan aktiviteten simulering som dette lage et mer godt avrundet bilde av jobb kandidater som de utfører i sanntid.
Menneskelige ressurs som er på utkikk etter måter å bli mer i harmoni med dagens teknologi bør ta hint fra moderne søker sporingssystemer. Programmene sophisticaed gi HR ledere til å samle inn data om potensielle kandidater ser for ansettelse i et bestemt område, i tillegg til å finne jobb kandidater som har mer presis verdi. Ved å benytte online programprosesser potensielt også inkludert video-intervjuer og oppgave simuleringer, kan du effektivisere prosessen for effektivitet og nøyaktighet.
Til slutt, HR personell som ansette ledere og rekrutterere vil gi en nødvendig 'human touch"virkelig avgjøre hvis en jobb-søker en god passform med bedriftskultur, men har et vell av ATS verktøy til disposisjon vil hjelpe dem drastisk 'spikke' ned feltet for potensiell kandidat.