Rekruttering programvare bør gjøre mer for deg enn spor søkere som de går gjennom screening og intervjuer. Et robust og omfattende rekruttere programvaresystem også stillinger å være mer strategisk om kilde, mer effektiv om å finne talent og mer produktive i det daglige arbeidet.
Hvordan vet du hvis rekruttere programvaren er klar for utfordringen? Disse fem kravene vil hjelpe deg med å identifisere en omfattende plattform:
· Det skal bygges for arbeidsgiver. Mange leverandører tilbyr samlet personale suiter, men disse er ofte kompleks dyr bygget for generiske HR personell, omfatter en rekke programmer utover de som kreves av rekruttere fagfolk. Robust ansetter programvare, men er bygget for rekrutterere og fokuserer bare på at rekrutterere er utstyrt for å oppfylle sine jobber vellykket-uten distraksjoner eller unødvendig kompleksitet.
· Det bør omfatte alt du gjør. Rekrutterere jobber center på å anskaffe talent. Det betyr at de må takle alt fra sourcing kandidater til å ansette medarbeidere. En omfattende rekruttere programvareplattform skal forenkle denne oppgaven ved å integrere verktøy for søkeren sporing, ansatt henvisning programmer, sourcing både aktive og passive kandidater, og engasjement kampanjer at hjelp bygge langsiktig lojalitet.
· Det skal prioritere innovasjon. De siste årene, har jobber, jobbsøkere og teknologi alle forandret, som igjen har påvirket hvordan rekrutterere finne og engasjere seg med talent. HR programmer bør tilby nyskapende funksjoner som hjelper rekrutterere fortsatt gjeldende og konkurransedyktig inkludert merket karriere områder, sosiale media integrering og video screening.
· Det bør være enkel å bruke og distribuere. Hvis ingen kan (eller vil) bruk av programvaren, hva er poenget i å ha det? En nyttig plattform skal intuisjon i sitt grensesnitt, slik at du kan navigere gjennom det daglige arbeidet og kommunikasjon uten å være tvunget til å kjøre flere programmer. Det bør også være enkelt å implementere og tilgjengelig fra hvor som helst gruppe arbeider. En sky-baserte SaaS-løsningen ikke bare enklere distribusjon, men det gjør prosessen med å oppdatere nye funksjoner mye mer gjennomførbart.
· Det bør tilby Dyptgående analyser og rapporter. Du vil vite hvordan din innsats er fremdrift på tvers av ulike sourcing taktikk før du investerer tid, penger eller innsats. Kraftig rekruttering programvare bør gi innlemme en måte å spore hvilke rekruttering strategier som fungerer best, så du kan korrigere og kontinuerlig optimalisere din talent.
Rekruttering programvare må aldri forveksles med en medfølgende HR management suite. Rekrutterere har langt mer spesifikke behov og trenger mye mer funksjonalitet for å takle daglige utfordringene i å finne, engasjere og ansette kvalifiserte talent. Organisasjonen bør søke støtte fra en omfattende rekruttering programvareplattform som er bygget med vilje og innovativ for dette formålet.