Hvert år, California legislature går nye sysselsetting lover, eller oppdaterer eksisterende lover, som direkte påvirker måten arbeidsgiverne gjøre virksomhet i staten. 2014 var intet unntak. Dusinvis av nye regelverket er effektiv på januar 1, 2014, med andre gå i kraft senere i år.
I dette, først av en todelt serie, markere vi viktige lovgivning påvirker lønn & time lover og blader & fordeler.
LØNNS- OG TIME
AB 10 - minstelønn
AB 10 øker minstelønnssatsene i California med to $1 øker. Effektiv på 1 juli 2014, nye minstelønn skal økes til $9 per time, og på den første januar 2016 vil det være hevet en ekstra dollar til $10 per time. Loven krever arbeidsgivere å gi varsel til sine ansatte 7 dager før den effektive datoen via betal melding eller annet skriftlig varsel.
AB 241 - husarbeid ansatte
Denne loven gir bestemte overtid kompensasjon for bestemte "in-house" ansatte. Per definisjon, må denne medarbeideren være en "husarbeid ansatte som er en personlig svartjeneste." Det inkluderer ikke tilfeldig barnevakter. Mange definisjoner og unntakene er inkludert i loven, slik at de med "in-house" hjelp anbefales å nøye gjennom anvendelse av lovgivningen.
Føderalt, erklærte USAs Department of Labor nye regler på personlige tjenere som vil tre i kraft 1 januar 2015 mens lovene i California trer i kraft på den første januar 2014.
SB 435 - måltid og hvileperioder - utvidelse til varme sykdom utvinning perioder
Denne loven fungerer som en utvidelse til gjeldende måltid og resten-break lov som gir ansatte en "frisk" periode for å beskytte dem mot varme sykdom. En arbeidsgiver kan ikke kreve en arbeidstaker å arbeide i denne utvinning perioden; Dette er lovpålagt av statlige lov under Cal/OSHA varme sykdom standard.
Ansatte som arbeider i utendørs miljøer kan Cal/OSHA varme sykdom standard som gir arbeidstakere nedkjøling perioder. Disse periodene er i minst 5 minutter per gang på en "behov."
AB 442 - erstatning for minstelønn brudd
AB 422 utvider arbeidsgiver straffer utstedt av arbeidskraft kommissær for ikke å betale minstelønn. For alle brudd, vil arbeidsgivere måtte betale dagmulkt til ansatte i tillegg til den eksisterende straffen. "Likvidert skader" er økonomisk kompensasjon til en ansatt for et tap eller skade som følge av arbeidsgivers manglende betaling minstelønn.
BLADER OG FORDELER
sB 288, SB-400 og AB 11 knyttet til tillatt fritid arbeid i bestemte situasjoner.
SB 228 tillater ansatte å vises i søksmål for bestemte forbrytelser, for eksempel oppfordring om drap og vehicular drap beruset. Brudd på loven vil bli håndhevet av arbeidskraft kommissær og ansatte må overholde krav for å be om permisjon.
SB-400 utvider eksisterende beskyttelse for ofre for vold, seksuelle overgrep og ofre for forfølgelse. Beskyttelsen inkluderer tar tid av skal vises søksmål og å søke medisinsk/psykologisk behandling inkludert sikkerhet planlegging (bare for arbeidsgivere med 25 eller flere ansatte). SB-400 legger også til en ny rimelig innkvartering etter denne vedtekter som kan inneholde implementering av sikkerhetstiltak for disse ofrene.
AB 11 krever en arbeidsgiver med 50 eller flere ansatte å gi midlertidig permisjon opptil 14 dager per år for reserve fred offiserer og nødhjelp personell å få opplæring. Den nåværende loven tillater trening la fraværet til frivillige brannmenn bare.
I vår neste innlegg dekker 2014 California arbeidsrett, vil vi dekke diskriminering, gjengjeldelse og innvandring beskyttelse.