Ansette fremtidssikret programvareingeniører
Etterspørselen etter dyktige programvareingeniører fortsetter å vokse som programutvikling blir en integrert del av flere og flere bedrifter over hele verden. Så lenge e-handel og Internett på ting fortsetter å vokse dette er usannsynlig å endre. Men disse svært tilkoblede programmer krever sterkere tjenestenivåavtaler (SLAer) å løse sensitive forretnings myk-og-maskinvare problemer, dermed skape stor etterspørsel etter belastning og ytelse testere.
Nødvendig som belastningen testing og rutinemessig vedlikehold er det kan være en virkelig utfordring overbevise beste og mest i etterspørselen kandidater til å bruke sin dyrebare tid utfører disse kjedelige oppgaver. I et bud å ansette de beste talent og nå de mest egnede kandidatene, prøver bedrifter ut mer kreative det rekrutteringsløsninger som Twitter og gamification.
Ansette en yngre generasjon
Inkludert en basketballbane, Pedro eller med en bowlinghall (1) i fellesrommet selskapet i håp om å tiltrekke den nyeste generasjonen av det er så underholdende som det er misforstått. Ja, disse ekstra fordeler kan påvirke de venstre sitter på gjerdet, men kandidat aksept vil stole på mer relevante punkter, som teknisk miljøet de må innarbeide og verktøyene de har tilgjengelig.
Skrive for hånd er raskt bli en ting fra fortiden, den nye generasjonen er bare som, om ikke mer, behagelig å skrive på et tastatur. Men ansette en 23 år gammel utvikling vidunderbarn fra generasjon Google er en blandet velsignelse, teknologien kan bli andre natur til dem og deres feilsøking ferdigheter kant opp på intuitivt, men mange kan nekte å arbeide med programvare eller maskinvare som er eldre enn dem.
For å ansette testere, betyr dette bruker moderne Beregnigner og ytelsestesting verktøy som potensielle ansatte kan definere og kjøre enkel test uten en inngående kunnskap om C. Når kalkulering TCO testing og ytelse verktøy er det viktig å faktor i immaterielle kostnader som mengden tid som er investert i rekruttering og trening nyansatte å bruke programvaren. Selv den mest erfarne og teknisk dyktige kandidaten ville nød tid å acclimatise til et nytt system.
Markedet til leie - laste Testing
Skyve den nye generasjonen av junior ingeniører mot denne archaism er en tidkrevende og ulønnsomt oppgave stereotype techie som foretrekker assembly-kode over menneskelige samtale er en utdøende rase. Det er der verktøy forfremmelse kommer å redde dagen med informative, nyskapende og, fremfor alt, overbevisende argumenter for å ta på vedlikehold posisjon.
"Cutting Edge teknologi" argumentet er at ny teknologi betyr nye funksjoner, som kan potensielt bryte systemet de ment å forbedre. Sterk testere må være på forkant av nye teknologier, forutse mulige implementering og integrering problemer.
En annen fordel å understreke er prosjektet mangfold. Men kanskje mindre kreativ, testing tildelinger er relativt kort sammenlignet utviklingsarbeid. Beregnigner tester vanligvis skjer over et par dager på et enkelt prosjekt, betyr testet har til å arbeide på mange ulike prosjekter. Dette er spesielt nyttig for junior infrastruktur ingeniører ønsker for å øke sin kunnskap om ulike miljøer på kort tid. Hvis ingenting annet, laste testing er erfaring en ekte CV og karriere økte.
Sammenligning kan utviklere som arbeider på produktkoden tilbringe mesteparten av tiden fikse år gammel kode skrevet av noen andre. Belastningen testing er dette sjelden tilfelle. Profesjonelle utvikle sine tester, kjøre dem og deretter se sjelden dem igjen. Men innsikten som de gir fortsatt en fast ressurs til utviklingsteam.
Når rekruttere ytelse ingeniører kan det også være nyttig å påpeke hvor mye ansvar som laste testere er gitt. Det er deres jobb å analysere bruker tilfeller og finne ut hva gjorde og gjør systemkrasj, det er også en av de få jobbene der forårsaker systemfeil kan telle som et positivt!
Innlastingen og ytelse tester fagfolk er å sikre at det neste settet med verktøy de utvikle og/eller Abonner på er nykommer vennlig. For å være konkurransedyktig, business må våkne til neste generasjon. Senior testere og prosjektledere må fremtidssikret deres testing ved å implementere miljø og verktøy som vil tiltrekke seg neste beste kandidat som kommer.
Kilder:
1.) images.businessweek.com/ss/07/10/1014_office_collaborative/index_01.htm