Sosiale medier har vært en massiv kulturelle trend det siste tiåret. Det har dramatisk forandret markedsføring tilnærminger selskaper og selv lagt nye jobbkrav og titler i PR avdelinger. Overordnede verdien og levetiden til en lederstilling for sosiale medier er avhørt i en artikkel av mellomstore Insider når gjeldende rapporter synes å vise en bremse i antall sosiale mediespesifikk stillingsannonser.
Behovet for sosiale medier ledelse sakker?
Mellomstore Insider siterer en artikkel fra LinkedIn som stater, "en fersk undersøkelse fra Indeed.com skapte kontrovers når det hevdet at veksten i posisjoner med tittelen"social media manager"forsinket til 50% i fjor."
Mellomstore Insider lurer hvis disse lave tall kan bare være chalked opptil: selskaper ansetter samme jobben med en annen tittel eller selskaper som trenger denne stillingen har fylt det og så ansette bommen har bremset ned nå. LinkedIn legger også merke at "posisjoner med deling app"Instagram"i tittelen fikk 644% og de med 'Vine' vokste 154%. Denne trenden vil fortsette med emergent trender og også gitt trendiness nye programmer, nettverk og creative."
Varierende med trender
Sosiale medier er skiftende talent; området populært buzz kan i dag være helt forskjellige i morgen. Brukerne er om grensesnittet og flyt-det er vanskelig å forutsi hvor neste trending området vil være før det er allerede slikt skjer. Dette betyr at bedrifter som ser verdien i sosiale media-basert markedsføring ordninger vil se etter nye sosiale teknologi gurus eller de utarbeidet en innsiktsfull og generell forståelse av den sosiale verden og hvordan det fungerer, kunne finne og bli med bølger og trender viktig virksomhet ansettes.
Kvarts har publisert en artikkel om dette emnet og sitere Faktisks markedsdirektør Amy Crow som sa: "vi ser økt etterspørsel etter sosiale kunnskapsrike kandidater gjennom - fra personaladministrasjonen produkt til kundeservice. Dessuten, ser vi denne etterspørselen span mange nivåer, fra executive assistenter til senior visepresidenter."
Betraktninger i leie
Bedrifter som ønsker for å ansette nye ansatte bør vurdere om ansatte må ha sosiale medier erfaring som en del av deres proficiencies. Det er å bli forventet at selskapene vil være lett tilgjengelig og umiddelbart tilgjengelig for å søke ut i den elektroniske verden.
Ansette en manager for social media behov kan være noe å vurdere med PR og Tech avdelinger-det riktige selskapet måtte vie mer av sin tid å håndtere sin virtuelle tilstedeværelse og innholdsproduksjon. Det synes klart at alternativene sosiale og tilkoblet Internett gir ikke vil gå bort helst snart; bedrifter må ha en slags plan på plass for å riktig håndtere deres online tilstedeværelse.