Hvis du skal ansette noen nye ansatte til virksomheten din, må du definitivt du utføre noen intervjuer. Alle intervjuene bør gjøres på en forsvarlig måte. Derfor er det viktig å forberede en liste med spørsmål du må spørre fra kandidater under intervjuer. Når du forbereder spørreskjemaet, sørg for å gi en god vekt for spørsmål som hjelper deg å finne ut hvordan kandidatene kan hjelpe deg å bygge virksomheten. Her er noen få spørsmål å vurdere.
• Hvorfor vil du bli med vårt selskap?
Gjennom svarene som er gitt av kandidater, kan du bestemme hvor mye de vet om din bedrift og sin virksomhet. Dette vil også hjelpe deg å avgjøre om kandidaten er bare ute etter en jobb eller han er virkelig interessant om firmaet.
• Hvorfor skal vi ansette deg?
Du kan finne ut styrkene og evnene til kandidater som du kan bruke til å bygge din virksomhet. Intervjuobjekter kan fortelle sine ferdigheter og egenskaper som vil bli hjulpet å utvikle bedrifter. Deretter kan du velge den mest passende kandidaten som har de mest relevante og pålitelige kvaliteter og ferdigheter til å utføre sine plikter.
• Hva var dine ferdigheter under tidligere jobber?
Dette spørsmålet vil hjelpe deg å finne ut hvilke funksjoner hver kandidat har. Hvis de har beskrevet noen innovative prestasjoner under deres tidligere arbeid, vil de gjøre det samme når de arbeider i selskapet også.
• Hvordan er din nærmeste overordnede?
Måten de beskriver om sine umiddelbare veiledere vil hjelpe deg å identifisere hvor mye de passer med din bedriftskultur. Dette vil også hjelpe deg å identifisere sine holdninger samt deres etikk. Hvis noen kandidat beskriver om en umiddelbar veileder som presser ansatte jobber hardt, men fungerer med ham, er han trolig en dedikert arbeidstaker.
• Gi noen eksempler på problemsituasjoner du behandlet under forrige ansettelser som du aldri har møtt før.
Dette spørsmålet vil hjelpe deg å finne enten ansatt kan godta nye utfordringer og kan tilpasse seg nye arbeidsmiljø. Når noen kommer til et nytt selskap, er arbeidsmiljø helt nye og utfordrende. Derfor skal han ha muligheten til å arbeide i den nye stedet uten problemer. Dette er en god indikasjon på å vite om han kan håndtere sin nye jobb effektivt.
Disse spørsmålene vil hjelpe deg å kjenne de fleste viktig informasjon av kandidater til å vurdere deres egnethet for jobben. Sørg derfor for å inkludere dem i jobb intervju spørreskjemaet.