En fersk rapport fra INC Utstillingsmonter et selskap som tar en annen tilnærming til ansetter nye medarbeidere. De ansetter kun beste og de gir en belønning-systemet for å oppmuntre sine hele teamet å arbeide hardere og holde streve for sine mål. Selv om det kan virke komplisert, gir selskapet et utmerket eksempel på mulighetene for fremtiden. Den beste måten å nå nye ansatte og oppmuntre dem til å være best de kan er ved å gi insentiver til å holde streve for excellence.
Gi kampanjer
En viktig faktor som setter selskapet som er fremsatt i INC fra andre bedrifter er fokus på oppmuntre ansatte til å arbeide til beste av sine evner. Gjennomsnittlig inntekt for ansatte er stadig fordi ansatte som jobber hardt gis en vanlig heve og provisjoner.
Selv om det ikke kanskje være mulig å gi provisjoner i hvert selskap, tilbyr en flott måte å ansette beste regelmessige kampanjer og belønninger for deres innsats. Hvis kampanjer ikke er mulig, så finne andre måter å belønne ansatte for deres harde arbeid. Holde dem involvert ved å gi dem en grunn prøve hardt.
Gjør miljøet fartsfylt
Ingenting er verre enn en jobb som er kjedelig. Incentiv er ikke begrenset til bare å gi ansatte med kampanjer og hjelp fra hvert nivå ledelse. Det handler også om å oppmuntre dem til å fortsette å arbeide hardt av vordende excellence.
Gi dem et hektisk arbeidsmiljø som skyver dem å holde prøver og arbeider. Det vil hjelpe dem å oppnå sine mål, og det vil forbedre vekst av selskapet.
Gi provisjoner
Når det er mulig å gi gi provisjoner, for eksempel når ansatte arbeider i en stilling, så dem en prosentandel av salget. En kommisjon er en utmerket strategi for å holde dem motiverte jobbe hardt på vegne av virksomheten.
Selv en liten prosentandel av salgsprisen, som fem til ti prosent, kan legge når ansatte jobber hardt for å gjøre salg. Ved å gi dem en del av salget, er de mer sannsynlig å opprettholde motivasjon til å selge produkter. Det er en enkel måte å oppmuntre ansatte til å jobbe hardt, spesielt når de har odde tider eller lang arbeidsskift.
En gruppe ansatte som jobber hardt er bedre enn høyt utdannede personer som ikke er villig til å arbeide. Ansette de beste medarbeiderne krever litt innsats i oppmuntre dem til å holde streve for excellence. Ved å gi ansatte kampanjer når de arbeider hardt, gir provisjoner fortsette oppmuntre dem og gi et hektisk arbeidsmiljø, antall ansatte som nekter å jobbe hardt vil redusere. Givende hardt arbeid er den beste måten å stimulere vekst i et selskap.