Det viser seg at arbeidssøkere ikke alltid vet hva du leter etter i søkeren. Mens du som ansetter manager kan være søker ulike mennesker å fylle en posisjon finne du trolig at bare rundt 1 prosent av søkere er i stand til å utføre jobben på nivået du krever dem til.
Du kan angi baren høye ved hjelp av søkeren sporingssystem. Dette betyr at du kan angi jobbsøkerdata til et system og deretter sile basert på kriteriene du leter etter. Dette kan være mye enklere enn sortering gjennom hundrevis av CV, bare for å finne at noen er verdt å sette opp et intervju med.
Ifølge en fersk artikkel på StaffingIndustry.com er omtrent 72 prosent av arbeidssøkere overbevist om de vet hvordan å presentere sine ferdigheter på en CV og i et intervju. Men er basert på det du ser, det betydelig mindre enn i virkeligheten. Dette betyr at du trenger å fokusere på å sørge for at arbeidssøkere faktisk vet hva du leter.
I stedet for postering være en posisjon som sier du er på utkikk etter en tekniker eller konsulent eller administrator, spesifikke på skillset du trenger. Når arbeidssøkere og arbeidsgivere å lukke gapet i å etablere kvalifikasjoner som er nødvendige for jobben, har amerikansk arbeidsmarkedet potensial til å snu.
Forskning fra karriere Advisory Board på DeVry Universitetet viser at arbeidsledigheten ikke kan være helt feil av økonomien. Det er på grunn av det økende gapet mellom ansette ledere og jobbsøkere.
Du kan lukke gapet i en rekke måter. Når du bokfører en jobb, ta deg tid til detalj hva du leter. Dette vil sikre søkere kan skreddersy gjenoppta for å sikre de er fremhever sine ferdigheter. Du vil kunne finne de kvalifiserte personene raskere fordi deres detaljer vises i søkeren sporingssystem. Du finner nærmere til 60 prosent eller høyere - i stedet for bare finne 15 prosent av søkere er kvalifisert for en stilling, og dette gir deg mer av et utvalg å velge fra.
Siste instans er målet ditt å redusere omsetning. Noen omsetning skal være del av virksomheten. Når du kan finne mer kvalifiserte personer, de sannsynligvis skal bo på jobb og de vil være mer produktiv under workweek. Du vil ikke kunne finne disse personene før du kan nøyaktig definere jobbkrav for dem - og la dem vite om hvor høyt bar er satt for dem før de søker om en åpen posisjon som du har i firmaet.