Får gode folk er ikke bare avgjørende for selskapets suksess - det er avgjørende for din egen. Hvis du er ansvarlig for innleie, stopper med deg når hiring beslutninger går galt. Den sikreste tingen å gjøre så synes å være å følge dagens trender i bransjen og gjøre hva alle andre gjør. Dessverre kan dette føre til å miste fokus og slå stor jobbsøkere bort i prosessen. Her er de beste måtene god jobbsøkere er ofte tapt:
Lange elektroniske søknader
Ansetter på tidlig er ofte basert på et søk etter søkeord og bestemt utdanning. Det virker veldig effektivt å ha søkerne nøkkel denne informasjonen i en database. Men de beste kandidatene er ofte opptatt med deres nåværende jobb eller deres skoleaktiviteter som hjalp dem stige til toppen. De vil være far færre sikkert å bruke timer på programmer, spesielt de som ikke spør om mer enn hva er på gjenoppta.
Skjule ballen
Du vil redusere lønn utgifter, og diskutere lønn på et første intervju er ofte tabu. Men hvorfor skulle noen for tiden ansatt eller med gode alternativer vil gå gjennom en lang prosess å potensielt finne ut tilbudet er mindre? Minst gi et område for å begynne en ærlig diskusjon.
Ikke kommuniserer
Jobbsøkere gjerne vite hva som skjer, og med den nåværende trenden av ikke fortelle dem noe til å lage et tilbud, de er sannsynlig å anta ikke du er interessert hvis de ikke hører noe. En enkel kommunikasjon som du har mottatt gjenoppta eller når du forventer skal være i hver intervjuer går en lang vei mot å holde dem interessert både for gjeldende stilling og potensielle fremtidige åpninger.
Vage jobbeskrivelser
Alle rekrutterer sier en av de viktigste tingene en kandidat kan gjøre er å skreddersy sin CV og Søknadsbrev for jobben. Hvordan gjør de det når du ikke fortelle dem hva jobben er? I beste fall får du en generisk CV som du kaster bort fordi det etterlater av den eksakte opplevelsen du søkte etter fordi de ikke vet du leter etter den. I verste fall gjelder de ikke alle tenkning de ville være å kaste bort tiden eller bare mangel på interesse.
Tilværelse en perfeksjonist
Du vil en god kandidat, men til hvilken kostnad? Husk de beste kandidatene er ofte den travleste. Hvis jobben er virkelig en av de mest attraktive, vil lange utvelgelsesprosesser krever dager kandidatens tid trolig være en stor slå av. Det kan også kan gjøre noen gode kandidater gjelder ikke tro de ville aldri ha en sjanse.