Hva er poenget med søker referanser? Disse dager mange arbeidsgivere er så bekymret søksmål som avslås å svare på detaljerte spørsmål og bare bekrefte datoene for ansettelse av en tidligere ansatt. Sikkert referanser er ikke verdt papiret de er skrevet på noe mer?
Feil! Siste opplevelsen av en av mine klienter viser hvor nyttig selv en strengt faktiske referanse kan være.
Min klient var svært fornøyd med sin nye rekruttere - vi kaller henne Jane, men det er ikke hennes virkelige navn - hun syntes bare rett type personen for jobben: proaktiv, presentabel, og god erfaring. Han spurte for detaljer om to dommere, i henhold til firmapolicyen og en glødende referanse tilbake fra første arbeidsgiver.
Avvik nr
Når saumfarer filen for detaljer om en andre dommer, bemerket han at det var en to måneders periode i hennes CV som var ukjent. Han spurte Jane om det og ble fortalt at hun hadde jobbet en kort periode for en annen arbeidsgiver flyttet fra området. Hun sa hun ikke hadde sette det på CV fordi sysselsetting hadde vært så kort, men det hadde alle gått bra der og de hadde vært minnelig.
Etter grubler dette svaret for et par timer, han følte litt ukomfortabel med det og fast bestemt på å følge opp referansen fra hennes siste arbeidsgiver. Som dommerens detaljer ikke hadde angitt han ringte henne fra bilen og ba om denne informasjonen bare til toppen og hale saker... Kort tid senere kom hun tilbake til ham med navnet og email adresse.
Avvik No 2
Tilbake på kontoret, kunne han ganske lese hva han hadde skriblet ned, så han ringte Janes siste arbeidsgiver sjekke han hadde skrevet dommerens e-postadresse riktig. Han ble fortalt at ingen med det navnet jobbet det, eller hadde de noensinne ansatt slik person.
Så han spurte for detaljer om riktig person, og sendt en forespørsel om referanse til ham i stedet. Kom tilbake bekrefter bare datoene for sysselsetting. Han sjekket disse datoene mot Jane's CV. De gjorde ikke samsvarer. Hun hevdet å ha vært det over et år lenger enn arbeidsgiver hadde rådet.
Janes bakgrunn var rakne foran øynene. Hvordan kan han stole henne, da det dukket opp at han hadde blitt bevisst villedet flere ganger?
Hva nå?
Da han plukket opp telefonen til meg og spurte hva han gjør. Jeg rådet ham til å ha et møte med Jane og be henne om å forklare avvik. Hvis han ikke var fornøyd med henne forklaring, kan han forkaste henne summarisk for uærlighet pålydende for å brutto misbruk. I tilfelle Jane så skriften på veggen og tilbudt sin oppsigelse med umiddelbar virkning.
Hadde min klient ikke ta opp henvisninger, kan han aldri ha innsett sin skinnende ny medarbeider hadde ført ham opp hagen banen om sin fortid, og kan ikke klareres. Som bare fortsetter for å vise at det er alltid verdt søker referanser på nye rekrutter, selv om alt du får tilbake er en kjedelig sysselsetting datoer.