Vurderer du gaver for ansatte på denne høytiden? I så fall vil du bli med på 25-30% av bedrifter som gjør denne bevegelsen.
Mens undersøkelser om ansatte viser de foretrekker kontanter, bonuser eller gavekort, unngå mange arbeidsgivere dem fare for IRS komplikasjoner. "Penger" kan betraktes kompensasjon og utløse skatt og, kanskje mer en ordensforstyrrelser, re-beregning av fordelene for gjeldende år og selv for fremtidige år.
Hva med den tradisjonelle "kontor parti?" Det finnes mange potensielle negative til en fest: ektefeller ikke vil delta, kolleger engasjere seg i upassende oppførsel, og det er en ekte ansvar forbundet med en alkohol-relaterte trafikkulykke fra folk på vei hjem etterpå.
Vurdere noe nytt og annerledes som fungerer for både ansatte og arbeidsgiveren.
Etter skjelvet i California og Superstorm Sandy i New Jersey oppdaget hundrevis av arbeidsgivere hva vi alle vet:
Etter en katastrofe ansatte tilbake ikke til arbeid til sine egne hjem og familier er trygt.
Er du sikker på at hvis en katastrofe treffer bedriften din nøkkelmedarbeidere vil være villig til å gå tilbake til arbeid så fort du trenger eller kan bruke dem? Hva ville ekstra fravær ment for utvinning av bedriften?
I den grad at ansatte har utviklet personlige katastrofe planer vil de være klar til å gå tilbake til arbeid før og kunne ta bedre avgjørelser når de gjør.
Gave en survival kit kan kick-starte en samlet ansatte personlig katastrofegjenopprettingsprogram.
Vurder disse fordelene:
En survival kit kan tjene som den perfekte kick-off for en ansatt program rettet mot å sikre ansatte hjem og familier.
En kit koster $25 kan trekkes helt per IRS gave retningslinjer.
Legge en nødsituasjon leverer rettferdig til lunsj eller postering krise-relaterte spørsmål i selskapet kommunikasjon vil fortsette å hjelpe ansatte handling å få og holde deres familier forberedt.
Sponse et personlig disaster recovery program gjør det logisk for selskapet å utvikle eller nytt styrke sin egen virksomheten kontinuitet program.
Hvorfor en ferie gave hele?
Folk som føler seg verdsatt er mer positivt om seg selv og vil bringe bedre ideer og mer entusiasme for deres arbeid. Du har sannsynligvis en slags vanlige belønning og anerkjennelse program allerede på plass, som strekker seg hele året.
Legg til denne uvanlige feriegave. Det vil skiller seg ut ved at det gir den ansattes familie i ligningen, en kraftig sending av omsorg og respekt som vil bli verdsatt av alle.