Det er kritisk og kostnadseffektivt å har prosesser å tiltrekke, ansette, trene og beholde ansatte - organisasjonens mest verdifulle ressurs. Søkeren tracking systemer (ATS) strømlinjeforme rekruttere og ansette prosessen ved å erstatte de gjør det selv-regneark og logbooks med en omfattende og enkel å bruke plattformen.
Vil leie en superstjerne ansatte? Tro det eller ei, hvis du følger de samme reglene fastsatt i NFL Utkast føre forfatteren Matt Miller i sin artikkel "Regler å følge når ansette en NFL Head Coach" og søkeren sporingssystem, du gå ikke galt.
Regel #1: "aldri ansette en høyskole trener som ikke dominerer på dette nivået."
En potensiell ansatt som ikke har utmerket seg i sin nåværende stilling ikke kan forventes å utføre i et annet eller mer avansert posisjon hvis deres dyktighet samsvarer ikke med kompetansesett nødvendig. ATS hjelper deg å avgjøre om en potensiell ansatt kan gjøre jobben gjennom beregninger du angir.
Regel #2: "aldri utleie Bill Belichick koordinator."
Effektive ansettelsesprosessene gir et klarere bilde av ansattes potensial basert på kunnskaper og sine resultater. Dette hindrer ansette noen for en stilling utover sine evner, ferdigheter eller trening.
Regel #3: "ansette tidligere Pac-12 trenere."
Du vet hva har vist seg for å fungere i siste. Bruker denne kunnskapen, kan du identifisere og spesielt fokusere på de beste stedene å finne talent som har vist seg å effektivt tjene behovene til firmaet.
Regel #4: "alltid leie en defensiv koordinator over en offensive koordinator."
Enn angrepsfotballen ansettelsesprosessen med regneark og logbooks, Opprett en yrkeskarriere rettet mot rekruttere behov gir deg konkurransefortrinn i enhver ansetter situasjon.
Regel #5: "aldri utleie en tidligere NFL spilleren."
Søkeren sporing systemer gjør det enkelt å se hvilke søkeren har tatt deg tid til å utdanne og trene seg til å forstå den fulle omfanget av jobben fordi all informasjon om dem er umiddelbart tilgjengelig. Du kan enkelt spore sine suksesser og deres ferdigheter for å finne ut om de er i stand til å utføre på nivå krever at selskapet.
Regel #6: "gjøre utleie tidligere NFL quarterbacks."
Når du ser på star ansatte, kan teknologier som søker sporingssystemer du identifisere lagspillere som har har innehatt lederroller hvor mye ble oppnådd både teamet og enkelt.
Regel #7: "aldri ansette en SEC hovedtrener."
ATS systemer kan du definere bestemte kriteriene slik at du kan stole på din opplevelse av hva har ikke arbeidet tidligere hindrer deg i å gjenta samme feil to ganger.
Regel #8: "alltid være åpne for nye ideer."
Søker sporing system og andre teknologier nytte firmaet ved at du fokusere tid og ressurser på strategiske og effektiv rekruttering løsninger å tiltrekke superstjerne ansatte. Det er en vinn for alle!