Søknadsprosessen er blitt mer effektiv gjennom maskiner. Det er ikke for vanskelig for en potensiell ansatt å opprettholde et nivå av profesjonalitet og å si de rette tingene under et intervju, og en søker kan ta timer eller dager for å fylle ut et papir program bare perfekt. Hvordan du dømme virkelige ferdigheter basert på noen øyeblikk eller timene med noen som prøver å sette på et show og sette sitt beste foten fremover? For noen ligger svaret på dette i programvare.
I Joe Mckendricks artikkel er ansatte ansette bedre til venstre til maskinene? Han diskuterer fordelene ved å bruke en maskin til å velge riktig søkeren. Ett program har spill som registrerer hvert sekund av spillere reaksjonene å måle sine mellommenneskelige ferdigheter, og deres evne til fleroppgavekjøring og forbli rolig. En annen Programvareverktøyet brukes til esler en personlighet i en online spørreskjema som analyserer svar basert på algoritmer, og måler dem mot svar og suksess priser av tidligere ansatte. Det er mange måter å bruke programvaren til å måle en potensiell medarbeider personlighet i ulike situasjoner. I denne artikkelen han siterer kan Time Peter Cappellis advarsel som selv velmenende arbeidsgivere få problemer identifisere ferdigheter som ikke er lett assosiert med legitimasjon eller erfaring. Til slutt hevder McKendrick at, "mange bedrifter bruker denne programvaren rapporterer mer suksess å beholde kvalifiserte medarbeidere lenger vilkårene."
For å finne beste søkeren av mange kandidater, bør ansette ledere bruke en kombinasjon av den nyeste teknologien, og deres egen intuition om hver søker. Det trenger ikke å være en enten eller situasjon, som ny programvare er beregnet på forbedre produktiviteten er det viktig å bruke disse teknologiene med sunn fornuft. Arbeidsgivere har allerede begynt å bruke maskiner i ansettelsesprosessen i form av søkeren oppsporer programvare, og dette verktøyet har ikke gjort noe men spare tid og øke effektiviteten i hele prosessen.
Erik Brynjolfsson professor ved MIT sier "Hvis du setter den riktige typen av personen i aktiviteten rett, det er bra for den personen, og det er bra for selskapet." Velge den riktige ansatt er viktig, og med den nyeste teknologien det har aldri vært så lett å dekode søkere.
Bruke en kombinasjon av menneskelig intuitiv, den nyeste teknologien i personlighet vurderinger og en søkeren Tracking System for å organisere kandidater, er en ideell måte å gå utenfor forventet ansetter perimeters å finne den beste personen for firmaet. Husk at en person som liker jobben vil nytte det hele personalet og enn en uskikket personlighet.