Intervjue og ansetter prosessen er aldri lett. Du er ansvarlig for reklame, intervjue og ansette de riktige ansatte. Hvis firmaet ikke har en effektiv kan ansette systemet på plass intervjue prosessen være lang, kjedelig og mot sin hensikt. Hva gjør intervjue prosessen enklere, og hva kan du gjøre for å tiltrekke og beholde den rette medarbeiderne?
Sette potensielle ansatte på prøve før intervjuet
Det er lett å teste potensielle ansatte personlighetstrekk før intervjuprosessen begynner. Har søkere komme i 10 til 15 minutter, før deres planlagt intervju. Har dem ved siden av noen kolleger, og observere interaksjoner fra en fjern. Gjør mental og fysisk observasjon og vurdering "Sjekkliste notater" av din egen.
Er søkeren vennlig?
Virker søkeren sammen godt med andre?
Er kleskode søkeren til selskapet standard?
Under intervjuprosessen, kaste i noen ikke intervjue spørsmål, og vente på svar. For eksempel hvis du vil finne ut hvilke søkere er utgående eller inkluderende, spørre rett, her og der. Spørsmål som;
Hva gjør du for moro?
Har du noen gang vunnet en konkurranse?
Hva var den mest kreative jobben du har hatt?
Spørsmål som disse kan gi deg innsikt om typen person; du vurderer å ansette representerer firmaet. Hvis personlighetstrekk, eller forventninger til oppfyller selskapets forventninger, og du kan alltid gå til neste søkeren. Merk svar. Hvis ett eller flere svar spørsmål å stille flere spørsmål eller du føler deg ukomfortabel, be om klarhet. Noen mennesker har en vanskelig tid uttrykke hvordan de føler, åpent. Ofte ganger spørsmål er villedende eller misforstått på begge ender, så ikke vær sjenert når det gjelder ønsker å vite sannheten.
Den siste delen av intervjuer og ansetter fortjener innspill fra potensielle kolleger. Gjøre en mini undersøkelse av søkere, og spørre kolleger observasjoner eller bekymringer. Ikke fall i fellen av å ansette søkere fordi de oppfyller alle nødvendige krav. Lurer under alt det "perfeksjon" kan være en frittstående, uvennlige og stive ansatt, med lite Folkferdigheter. Ansette den galt ansatt kan bety katastrofe for deg, selskapet, andre arbeidsgivere og firmaene du gjør forretninger med.
Ikke stole utelukkende på igjen; insistere på å bli kjent med personen. Fortsetter avslører ikke en kandidat sanne karakter, heller gjøre fortsetter injisere en kandidat personlighet i de skriftlige ord på papiret. Igjen kan brukes til å gi bevis eller overføring av søkerens evne til å utføre en eller flere oppgaver. Utvikle en effektiv ansettelsesprosessen, og hvis det fungerer fortsette å bruke den.