Ansetter for stillinger innen organisasjoner har inntil nylig blitt prioritert rundt den jobb beskrivelse ferdigheter i søkeren. Personell manager eller personalavdelingen vil utstede en utskrevet jobb beskrivelse inkludert en søkers kvalifikasjoner og krav til utdanning. Hva de uunngåelig er ender opp med ikke en ytelse over hva er nødvendig for den bestemte jobben, men en liste med detaljer om en ukjent person.De hadde egentlig descried en mulig søker i stedet for å beskrive plikter jobben må utføres. Unødvendig å si, ville en liste over ytelsen nødvendig skynde trinnene til en god kamp mellom søkeren og jobb.
Første ting første: være helt sikker på at åpne jobb billett har vært utlyst i egendefinerte sysselsetting karriere ark abonnerer og sett av de riktige søkerne som kan utføre jobben plikter. Neste, være absolutt sikker jobb kunngjøring beskriver ytelsen som kreves, ikke person.
For mange ganger personell manager mener hans egen erfaring forbedrer ham med et instinkt for"vet rett person når jeg ser ham". Dette er selvfølgelig en egosentriske tilnærming som vil bare finne personer som har samme interesser og personlighet egenskaper som manager. Dette ville ha ingen peiling på ytelse trengs på den faktiske stillingen fylles. Sunn fornuft tilnærminger til moderne kan være en roman konsept, men det er en som fungerer, og uten forsinkelser, re-løper og feil oppstod under en jobb beskrivelse faktisk beskriver en person, men pliktene stillingen.
Dagens menneskelige ressurser og personell avdelinger har fordelene med å bruke teknisk programvare som gjør dem mer nøyaktig velge ansatte basert på deres ytelse evner. Videre er lederen som tar en kort innføring i selve jobben området der en åpning har utviklet miles foran i kloke beslutninger når du bruker programmet sysselsetting ansetter bare som et supplerende verktøy. På jobb området turen lederen bør asses arbeidssituasjon i avdelingen og har kort konferanser department manager til å fastslå nøyaktig hva den nye ansatt må gjøre, reparere, erstatte eller forbedre.
Nevermind søkers forbi sysselsetting, forbi høyskoler og hvis søkeren var tidligere for en avdeling av 200 personell. La det til bakgrunnssjekk å bestemme utdanning, ærlighet, patriotisme, lojalitet og veldedige sammenhenger. Hva søkeren har å gjøre med arbeider denne jobben er hva teller og vil gjøre en vellykket kamp av søkeren og jobb billett.