Menneskelig kapital er den mest verdifulle eiendelen et selskap har. Tross alt, er det kunnskap og ferdigheter-settene med de ansatte som holder en bedrift produktiv, konkurransedyktig og voksende. En av de beste måtene å finne og dyrke nye talenter for bedriften er gjennom arbeidstaker henvisninger. Implementere en gjennomtenkt Henvisningsprogram kan hjelpe fylle ledige stillinger raskere og forbedre oppbevaring rate av selskapet.
I tillegg kan et program av denne typen føre til bedre kvalitet arbeidere. Dette er fordi gjeldende ansatte allerede forstå kulturen i selskapet og de kan luke ut kandidater som ikke passer inn. Dette kan holde deg fra å kaste bort tiden din intervjue folk som kommer til enten avslutte av få hermetisk kort tid etter at de er ansatt.
Henvisning programmet suksess
Opprette en vellykket ansatt Henvisningsprogram tar mer enn utdeling selskapet t-skjorter. Selskapet må være en sted arbeidere respekt og er villig til å fortelle om. Ansatte som føler apati mot arbeidsplassen kommer ikke til å henvise venner og bekjente så de kan lide samme skjebne.
Ansatte må også ha en grunn til å se kandidater for ledige stillinger. Selv om de elsker selskapet, er de ikke til å kaste bort energi avrunding opp potensielle nye ansatte med mindre det er noe for dem - det er bare menneskelig natur.
Tilbyr penger vellykket henvisninger er en måte å sette noen brann under din arbeidernes uteliggere. Imidlertid ansatte tendens til å reagere på belønninger som består av mer enn økonomisk kompensasjon. De setter pris på det menneskelige elementet som går i plassere virkelig tenkte til takke dem riktig.
Design en enkel måte for dem å se sine kandidater. Hvis prosessen er innviklet, ansatte får frustrert og henvisning programmet fungere. Vurdere en online prosess som sparer tid og strømlinjeformet. Når ansatte sende henvisninger, må du kontakte dem en prioritet. Likeledes, holde ansatt oppdatert status av kandidater de henviser.
I tillegg bruke søkeren sporingssystem for å hjelpe deg med din rekrutteringsbehov. Et sporingssystem vil hjelpe administrere CV og program data slik at du enkelt kan finne de mest kvalifiserte kandidatene til jobben.
En ordentlig implementert jobber Henvisningsprogram er en uutnyttet ressurs som kan hjelpe deg å holde posisjoner i firmaet fylt med kvalitet individer. Hvis du går denne ruten når ansette, dine arbeidsgivere vil passe inn med eksisterende kultur av selskapet og de vil holde for lang avstand.