Menneskelig kapital er den mest verdifulle ressursen tilgjengelig for et selskap. Uten vil en virksomhet opphøre å eksistere. Jo mer dedikerte og kunnskapsrike ansatte er, jo bedre selskapets sjanse til blomstrende. Veilede nye ansatte er et mål bedriften kan ta for å redusere personalomsetning, økt produktivitet og forbedre arbeidernes karriere vekstmuligheter.
Økt produktivitet
Når ansatte har ingen veiledning og er igjen for å regne ut ting på egen hånd, sløsing det med tid. Hvis de delta i mentoring programmer, har de muligheten til å stille spørsmål og få svar raskt. Dette tillater dem å oppnå gruppeprosjekter eller andre jobbrelaterte oppgaver på kortere tid.
Utviklingsmuligheter
Folk er ikke mer å få jobben gjort når de arbeider i et sted som tilbyr liten mulighet for forfremmelse. Når arbeidere kan se "glasstaket" før de selv får inn i sporet for jobben, gjør dem urolig og apatisk. Samarbeid med ansatte via veiledning hjelper dem vokse i organisasjonen og gir dem en sjanse til å avansere i rekkene. En klar karrierevei kan sees med positiv carrier utvikling og muligheter.
Redusert ansatt
Arbeidstakere som er veiledet tendens til å bo på jobb lenger enn de forlot uten veiledning. De fleste ansatte la en organisasjon fordi de ikke har støtten de trenger å lære å gjøre jobben sin skikkelig. Tenk frustrasjonen arbeidstaker ville føle hvis du spurt ham om å ta over online prosjekt ledelse plikter uten å gi ham veiledning han trengte å gjøre det riktig.
Veiledning gir arbeidstakere muligheten til å få kunnskapene de trenger å være effektiv på jobben, som i sin tur øker deres sjanser for å bo med selskapet.
Etablering og implementere et program vil ta litt tid og blir et pågående arbeid. Hva starter som en sti med to ansatte kan utvikle seg over tid og hjelpe figuren et sunt arbeidsmiljø som vil fremme barmhjertighetsgerninger relasjoner i organisasjonen. Som programmet utvikler seg så vil deltakerne. Studenter vil bli lærere bestått på leksjoner og visdom som de var privilegert å lære av sine mentorer.
Ansatte er en verdifull del av suksessen til enhver organisasjon. Veilede dem kan forbedre produktiviteten, redusere omsetning og groom dem for fremgang i selskapet. Du vil bli overrasket med avkastningen på investering på ditt talent. Til slutt, vil bedriften ende opp sterkere for den.