Risikoen ved å bruke sosiale medier som en Screening verktøyet
En av risikoene er økt sjansen for diskriminering krav. Arbeidsgivere lov ikke å gjøre hiring beslutninger basert på faktorer som alder, seksuell legning, medisinsk tilstand eller sivilstand, men informasjon av denne typen er lett tilgjengelig på sosiale medianettsteder. Du kan komme over den ved en ren tilfeldighet, men du også har hendene fulle beviser at ingen av det påvirket din beslutning.
En annen ulempe er muligheten for å krenke personvernet. Man kan konkludere med at alt plasserte på Internett kan være ment for offentlig forbruk, men dette er ikke alltid tilfelle. Hvis en samtale på en social media nettsted var ment å være en privat samtale mellom venner, er det mulig at du kan være bryter sine rettigheter til personvern. Husk bare informasjon som kan direkte påvirke ytelse og er direkte relevant for jobben kan vurderes når du velger en ansatt.
Så, hvis du finner noe uønsket på sosiale medier nettsted, kan du finne deg selv i en vanskelig stilling: du kanskje ikke ønsker å leie inn personen basert på informasjonen du fant, men samtidig, du har ikke lov å bruke informasjonen i din beslutning å gjøre prosessen. Selv om du kan være mål og ikke bruke informasjon, hvordan vil du bevise det?
Hvordan trygt bruke sosiale medier som en Screening verktøyet
Det er også noen fordeler med å bruke sosiale medier i screening som er vanskelig å overse. For eksempel visse posisjoner som kirkeledere, krever sikkerhet offiserer og lignende at den rette personen leies for å sikre sikkerhet og ansvarlighet og sosiale medier kan avsløre viktige egenskaper og atferd som kan hjelpe deg skjelne hvorvidt en person er riktige for jobben. For eksempel kan en screener se for narkotika, tegn på voldelige eller hatefulle tendenser.
En annen måte å unngå potensielle juridiske problemer er å skille utvelgelsesprosedyren fra ansetter beslutningstaker. Hvis disse er to forskjellige personer, kan deretter screener gå gjennom tilgjengelig informasjon og deretter vise bare det som er tillatt å beslutningstaker. En annen ting å huske er at bakgrunnen screening selskaper kan Fair Credit Reporting Act og må få tillatelse fra kandidat eller søker å trekke slik informasjon.
Du kan minimere risikoen ved å bruke sosiale medier ved å bestemme hvilken informasjon er viktig for deg å vite og finne andre måter å få informasjon. For eksempel ved bruk av narkotikatesting og kriminell bakgrunn og kreditt gir sjekker deg mer pålitelig informasjon som er tryggere å forfølge. Hvis du vil bruke sosiale medier i din undersøkelse, bruke den som en del av en komplett screening-programmet til å få et nøyaktig bilde av din kandidat.