Mars 2011 startet en bevegelse i California ringer for økt sysselsetting rettigheter arbeidsdepartement - hushjelper, barnevakter og personlige tjenere. Nå, mer enn to og et halvt år senere guvernør Jerry Brown lovfestet AB 241.
Den nye loven, også kjent som innenlandske arbeidernes Bill, ble gjeninnført ved Assemblyman Tom Ammiano (D - San Francisco) etter at det ble beseiret i California state legislature i fjor. California er bare den andre tilstanden i unionen å passere en lov av denne typen, følgende New York som passerte sin egen versjon av regningen i 2010.
Hushjelper inkluderer personer som er ansatt ved en privat husholdning eller arbeidsgiver i helsesektoren ansettes for å jobbe i et privat hjem. De kan enten være ansvarlig for hjelpe, fôring eller dressing barn eller tilsyn og hjelpe den eldre, eller personer med mental eller fysisk handikap.
Industrien
Tilhengere av loven stat som hushjelper representerer en av de mest misbrukte klassene av ansatte. Nasjonale innenlandske arbeidere Alliansen og senter for Urban økonomisk utvikling ved University of Illinois i Chicago gjennomført en undersøkelse i 2012 som avdekket følgende oppsiktsvekkende statistikk:
Med 67 prosent av live-in arbeidere er betalt under minstelønn;
Median Timebetalingen for disse arbeiderne er $6.15;
Bare 4 prosent av arbeidstakere motta arbeidsgiver forutsatt forsikring;
65 prosent har ingen helseforsikring dekning;
I California er nesten 70 prosent av hushjelper Latina;
93 prosent av hushjelper er kvinner.
Bestemmelsene i regningen
Regningen arbeider for å sikre følgende seks rettigheter for innenlandske ansatte:
Overtidsbetaling;
Måltid og resten pauser;
Tre betalt syke dager;
Arbeidernes kompensasjon dekning;
Til å bruke kjøkken; og
Rett til å ha noen timer for å sove (åtte timer anbefales, med noen mulig unntak).
Den nye loven trer i kraft 1 januar 2014, og krever at hushjelper og personlige tjenere betalt tid-og en halv for alle arbeidstimer i overkant av ni timer i en enkelt arbeidsdag eller mer enn 45 timer i uken.
Tidligere mislykkede regningen inkludert flere fordeler, som dekker levekostnadene øker, tretti dagers varsel oppsigelse og visse Cal OSHA beskyttelse. Men alle disse er utelatt fra gjeldende versjon av bekymring at de kan bli en urimelig byrde på lav inntekt, eldre eller funksjonshemmede personer som krever heltid omsorg.
Virkningen på "Arbeidsgiver"
Det anslås at ca 62,000 personlige tjenere i California vil bli berørt av den nye loven. Mens dette kan være en velsignelse for innenlandsk arbeidstaker industrien, kan det ha en negativ innvirkning på svært familier og enkeltpersoner som trenger disse tjenestene de. Økte lønnskostnader pålagt av AB 241 vil utvilsomt tvinge mange familier og arbeidsgivere å kutte ned på omsorgsgiver tjenestene de for tiden bruker, eller ville tvinge de som krever døgnet rundt omsorg å ansette flere arbeidstakere i et forsøk på å unngå overtid og hvileperiode krav. Igjen, kan dette negativt påvirke innenlandsk arbeidstaker industrien som arbeidsgivere ansette færre folk. Så mens denne nye California sysselsetting lov kan sees som en betydelig seier for industrien, kan langsiktig effekt ikke følte i årene som kommer.