Mange arbeidsgivere vil gjenkjenne sine ansatte jobber bra gjort eller for tid arbeidere vie til jobben. Når de skal hedre arbeidere, bedriftseiere og ledere kan lure på om det ville gjøre for god service awards. Vurdere mange elementer for disse utmerkelser som vil være verdifulle for sine ansatte.
Bruk mindre symboler for ansatte som har nylig begynt å arbeide for et selskap. Mange selskapet ledere gi disse arbeiderne gravert pinner med firmaets logo eller et spesielt merke å bære på sine klær. Mens mindre, vise disse symbolene også takknemlighet av ledere og bedriftseiere.
Pensjonere arbeidere kan forvente større belønninger. De kan ha sine år med selskapet belønnet med et trofé gravert med navn og års tjeneste. Likeledes, de også kunne forvente tjenesten pinner eller merker også. Gjenkjenne disse personene på spesielle seremonier deres overordnede og kolleger.
Også belønne folk for deres tid års tjeneste. Arbeidsgivere kan presentere individer med gavekort for selskapet tjenester hvis de arbeide for en forhandler eller restaurant. Likeledes, arbeidsgivere kan også gi sine ansatte kontanter priser til sine paychecks. Ansatte alltid setter pris på pengepremier fordi de kan bruke penger for deres familier eller for eventuelle andre ønskede kjøpet.
Bruk ferie bilag for langvarig ansatte. Når en person har arbeidet for et selskap i lang tid, kan han eller hun ha forgone personlig gleder og fritidsaktiviteter sysler. Firmaet kan belønne seg med en kupong å dra på ferie til en eksotisk eller moro. Reservere disse tildelingene for de som har arbeidet i mer enn ti år i en virksomhet.
Mange ansatte verdi økonomisk kompensasjon, imidlertid, og dermed setter pris på at deres lønn eller lønn økt erkjenner sin tid med selskaper. Mange ledere og eierne arrangerer for folk å få reiser rundt deres sysselsetting merkedager. Høyninger og ekstra kompensasjon støtter personer kan bruke de ekstra pengene for deres familier.
Når mennesker tilbake, kan deres arbeidsgivere belønne dem med et symbol på takknemlighet som kan vurderes under sin pensjonisttilværelse. Mange selskaper gir avgående ansatte sølv eller gull klokker som takk for deres hengivenhet til sin arbeidsgiver. Se tjener til å minne dem om at de holdt en viktig posisjon i et selskap og at deres overordnede verdsatt ansettelsen. Noen ganger lagre folk disse klokkene til å bære på spesielle anledninger eller som arvestykker videreformidles til fremtidige generasjoner av familien.
Eiere kan lure på hva de kan gi ansatte service Awards. De fleste forretninger personer foretrekker å gi ut tokener som er nyttig og kan være verdier i noen tid. Andre gir ut høyninger og ekstra erstatning å vise sin takk. Enkeltpersoner pensjonere seg fra en posisjon kan få gull eller sølv klokker slitt for spesielle anledninger.