Jeg har nylig hatt muligheten til å arbeide med en organisasjon som bestemte de ville oppdatere deres ansatte policyer og de var overrasket over å høre at de også må oppdatere ansatte kontrakter resultatet. hvorfor? Policyene de var oppdatere hatt innvirkning på arbeidsforholdet skal håndheves, ansatte måtte godta policyen som en del av deres arbeidsforhold fremover.
Når policyer relatert til et potensial for disiplin (spesielt opp til og inkludert, avskjedigelse) brudd på en politikk, arbeidsgiver er faktisk endre betingelsene for ansettelse og policyen ikke gjennomførbar tilstrekkelig varsel gis til ansatte og et nytt tilbud av sysselsetting er enige om å. For at ansatt å være enig, må det være noen fordel, eller vurdering, tilbys gjør bindende avtale. Et annet eksempel på en policyendring som potensielt kan endre kontrakten kan være rundt konfidensialitet, eller muligens nye sosiale medier retningslinjer prosedyrer knyttet og igjen, disiplinære tiltak som kan iverksettes. Oftere enn ikke, må en endring være betydelig før det vil bli vurdert en endring i sysselsetting forhold. Heldigvis ville det ikke være ofte policyen endringer vil resultere i sysselsetting kontraktendringer; men er det alltid lurt å sjekke det ut. Hvis ansatte ikke godtar en endring som er viktige for deres samarbeid, vil deretter retningslinjene være vanskelig å håndheve.
Med arbeidsgiver jeg jobbet med, ble de bekymret om hvorvidt de bør fortsette med oppdateres. Til slutt trodde de at policyene skal være oppdatert og holdt gjeldende å beskytte virksomheten. Husk at ikke alle endringer vil kreve nye tilbud om sysselsetting, men du bør være klar over dem som.
Den beste måten å tenke på dette er å stille spørsmålet "gjør policyen skrevet eller endret, påvirke arbeidsavtalen eller endre vilkårene på noen måte? Hvis ja, kan så du tenke på merknad ansatte og et nytt tilbud av sysselsettingen med hensyn.
Når jeg gjøre arbeid for arbeidsgivere, endringer i arbeidskontrakter, eller diskutere hensyn hva vil være aktuelle; Jeg konsultere alltid juridisk rådgivning. Min anbefaling til arbeidsgivere vil oppdatere politikk på egenhånd; er at de også rådføre seg med advokat være sikker på at de kan stole på policyene de har skrevet. Som nevnt, alle endringer krever ikke nye kontrakter, men det er lurt å være oppmerksom på de som kan.