Tidligere var det en fast pensjonsalder, og alle visste det. Du jobbet før du var 65 du pensjonert og det var hvordan det var, om du likte det eller ikke. Men fra 2011 forandret alt. Nå arbeider du før du pensjonere, eller før du nå selskapet obligatorisk pensjonsalder. De fleste selskaper vil ikke håndheve en obligatorisk pensjonsalder; de må ha en klar berettigelse til å implementere en.
Vi anbefaler at du regelmessig diskutere pensjonering med ansatte som er rundt 65. Be dem om å la du vet et år i forveien når de ønsker å pensjonere. Dette er ikke en gjennomførbar regel; Hvis de ville de kunne levere varsel og la etter fristen. Men la ansatt vet ville være høflig og i deres beste interesse. Det vil gi deg nok av tid til å planlegge exit-strategi.
Angående avkjøringen strategi, møte med ansatt og diskutere hva de synes er best og hvordan du skal fortsette. Ett alternativ er en innfasing pensjonsalder der ansatt starter en fleksibel arbeider ordningen og "fase ut". Dette er et flott alternativ for en rekke årsaker. For det første, det hjelper ansatte å innstille livet etter jobb. Jeg også hjelper deg å justere å arbeide uten ansatt og hvis du vil erstatte dem eller ikke. Hvis du velger du trenger å erstatte dem ville tenke på når være den beste tiden å gjøre. Bør du vente til ansatt forlater eller involvere dem i rekrutteringsprosessen? Du kan også få dem til å trene den nye ansatt, dette vil hjelpe dem å avfinne seg med å forlate, men også sikre dem at de forlater selskapet og sin posisjon, i trygge hender.
Pensjonere kan være vanskelig for ansatt, og det er viktig å hjelpe og guide dem gjennom den. Hvis du ser etter ansatte kan nå du spare deg selv en potensiell domstol i fremtiden. Også, hvis andre ansatte ser du håndterer en pensjonisttilværelse personlig og rettferdig det vil gjøre dem tror med egen pensjonsalder og kanskje oppmuntre dem til å holde til egen pensjonsalder. Det vil også hjelpe bedriften håndtere overgangen så best som mulig også; Hvis en ansatt som har en lang tjeneste kommer å pensjonere vil det gjøre ting mye enklere for virksomheten din hvis du arbeider med ansatt å håndtere situasjonen sammen.