Når det gjelder rekruttering, har du en stor avgjørelse å ta. Bruker du en utenfor rekrutterer eller en internt rekrutterer? Mange bedrifter over hele verden bruker eksterne rekrutterere, men det er ikke nødvendigvis den beste ideen. Ifølge Douglas Merrill av Google, er å ansette den største feilen som et selskap kan gjøre basert på tekniske ferdigheter alene.
Kultur er en stor del av hvert selskap. De med sterke kulturer er de som gjør bedre i markedet. Måten arbeidstakerne samhandler med hverandre i virksomheten er en stor avtale. Å vite hvordan en person fungerer, hva deres arbeidsmåte er og hva deres samlede ethos er som må være del av ansettelsesprosessen.
Ved å bruke en ekstern rekrutterer, er det vanskelig å finne ut hva som gjør en person tick. Rekrutterer skal gå basert utelukkende på tekniske ferdigheter og noen grunnleggende personlighetstrekk som du har ansett nødvendig. Som et resultat, kan personen som er leid ikke være en god blanding for kultur du har dyrket i bedriften.
Hvis du har en huset rekrutterer, skal de være innenfor de fire veggene i bedriften. Fordi de er del av det, vil de forstår kulturen. Dette tillater dem å sitte ned med kandidater og avgjøre om de skal være en god passform eller ikke. Ingen har å fortelle deg at omsetningen er dyrt, så du ønsker å prøve og minimere den så mye som mulig.
Ideen om å rekruttere in-house kan høres mindre enn spennende. Dette er fordi du har til å administrere hele prosessen på egenhånd. Intern rekrutterere er ikke dyrt, men de skal betale for seg selv - spesielt når de ansetter flere personer. Tenk hvordan gjennomsnittet rekruttering byrå tar 20 prosent (eller mer) av den nye leie lønn. Du trenger ikke å betale at når du har din egen rekrutterer - du bare betaler en flat lønn og la dem gjøre jobben sin.
Det finnes verktøy tilgjengelig i markedet å rekruttere. Søkeren sporingssystem vil hjelpe deg å administrere igjen kommer inn. Du vil kunne få alle igjen søke gjennom dem og også merke de du liker. Du kan deretter følge ansettelsesprosessen med dem fra start til slutt.
Internt rekruttering skal resultere i bedre ansatte med en lavere omløpshastighet. Plus, med søkeren sporingssystem på plass, kan du være sikker på å grave gjennom fortsetter raskere og mer effektivt.