Som en rekruttereren eller ansette manager må over daglige innovasjoner innen rekruttering og ansettelse metoder.Du må bruke den nyeste plattformer og teknologi der ute i jobbmarkedet å sørge for at du kan ta riktige talent for jobben. Så hva er disse plattformene bør du skal trykke inn til reel i det beste talent avaialble for din bedrift?
LinkedIn er konge
LinkedIn er målet for erfarne arbeidssøkere og arbeidsgivere. Det er mange grunner til dette, spesielt muligheten for jobbsøkere å skille seg ut og arbeidsgivere å søke en pool av kvalifiserte arbeidstakere på ett sted.
LinkedIn er spesielt gunstig for HR spesialister siden det gir potensielle ansatte i forkant av jobben søker prosessen.
Programmer er en prosess
Som ansetter manager må du bry seg om LinkedIn og søknadsprosessen. Du må angi tidslinjer og tidsfrister for å finne den rette kandidaten. Selskaper som har "åpne sysselsetting" ofte har problemer med å beholde ansatte og finne topp talent.
Ta hensyn til aktivitet
På LinkedIn vises arbeidsgivere og lederne som ansetter som ønsker å få leid, og som ikke basert på profiler og medlem aktivitet. Gjerne "test" potensielle ansatte ved å spørre dem spørsmål som "hva forskjellene har du lagt merke til mellom oss og våre konkurrenter" og sørg for at du har det svaret postet et sted på profilen din selskaper eller feed.
Viser hvem som ser for å gjøre forskning må skiller seg ut fra resten. Kan noen kopiere og forbi en CV, men bare de mest kvalifiserte, mest interessert kandidatene vil gå grave for å finne informasjon om din bedrift og jobb.
Ansettelsesprosessen tar tid og krefter
Det er bare ikke nok for folk å "ikke vet" der gjenoppta eller hvor det kan bli funnet. Internett er den ultimate kroppen av informasjon, og inneholder alle sosiale rekruttere informasjon du må utføre en screening-prosess på en jobb-søker.
Kaste at papir CV
Sannheten i saken er at hvis du ikke er på sosiale medier nettsteder som Facebook og LinkedIn du allerede langt bak. Poenget er at papir igjen på samme måte som papir: ut. Det er ikke nødvendig å lese en persons erfaring som en liste på en svart-hvitt papir når du kan høre det fra noen på en video eller LinkedIn via feed.