I tilfelle du har vært overshopping pre-sysselsetting bakgrunnssjekker når ansette nye ansatte, bør kanskje du revurdere. Ansetter uten gjør alle typer screening eller etterforskning er ikke ulovlig, det er mange grunner hopper over prosessen er ikke spill ideen.
Du vet ikke noe Else - det gjør ikke noe fornuftig å hoppe over denne prosedyren, som du ikke kjenner denne personen som sitter på kontoret søker til stillingen. Mens han eller hun kan virke hyggelig og lyd som de har alt sammen, kan de ikke. En bakgrunnssjekk er en flott måte å få et glimt av hvem personen er virkelig før ansettes. Hvis det finnes poster, arrestasjoner eller andre potensielt opprørende informasjon om dem, vil du være klar over det før du bestemmer deg å leie dem.
Ubesvarte spørsmål - mens en flekkete pre-sysselsetting bakgrunnssjekk ikke betyr nødvendigvis en person ville være en dårlig ansatt det gjør åpne dørene for diskusjon om personens historie. Ville ikke du heller vet at en ansatt har en post før du leier dem? Eller føler du deg komfortabel gir dem ansvar for åpning eller lukking kontoret uten å vite noe om sin fortid? Uansett hva du gjør ikke hoppe til konklusjoner, hvis en bakgrunnssjekk sier en person ble pågrepet, det betyr ikke nødvendigvis at ble. Snakke åpent til potensielle ansatte om ting på sine rapporter og gi dem muligheten til å fylle inn manglende detaljer.
Beslutningsprosessen - hvis du har en posisjon å fylle men to like stor søkere gunning for stillingen, hvordan du velger en? Ha en pre-ansettelse bakgrunnssjekk kjøre på både søkere kan være akkurat det du trenger å velge en over den andre. Hvis man har en plettfri vandel og andre ikke det synes avgjørelsen har allerede gjort for deg. Igjen, ikke anta, spør ansatte om spørsmål du har om deres bakgrunnssjekker.
Unnskyldninger - noen ganger du bare får en dårlig følelse i magen om en bestemt ansatt. De kan ha en perfekt CV og en stor personlighet, men du bare får ikke sammen med ham eller henne. I dette tilfellet kan en mindre enn perfekt bakgrunnssjekk gi deg unnskyldning må du fortelle dem de ikke er rette for stillingen. Det vil si hvis du trenger unnskyldninger.
Beskyttelse - mens de fleste som går gjennom dører vil ha en ren posten, du kan ikke alltid være sikker. Hvis du bestiller før sysselsetting bakgrunnssjekker for alle potensielle ansatte vil du være effektivt beskytte selskapet og ansatte fra fremtidige skade.