Rekruttering som et yrke er krevende både når det gjelder personlig innsats og nettverk. Men sluttresultatet av effektivt utfører begge de ovennevnte faktorene er vanligvis ganske tilfredsstillende. HR fagfolk, må i denne forbindelse du følge visse regler for å sikre at deres suksess på å ansette 100% tilfredsstillende, både seg selv og sin klient organisasjon.
1) Har et sterkt nettverk av venner, kollegaer og slekt medlemmer.
Disse dager ved hjelp av sosiale nettverk som Facebook og twitter, er det ganske lett å holde kontakten med venner, kollegaer og slekt medlemmer. Dette kan i sin tur brukes som en strategi for å kilde kandidater for en stilling du rekrutterer for. Merk at ved å kontakte en kjent person, kan du be om referanser til andre egnede kandidater for en bestemt person. Hvis de ønsker å se mer enn én person, enda bedre. Dermed for hver kontakt du oppretter, sjansene for å motta nyttige referanser er mer.
2) Har en omfattende metode for saumfarer CVs får du en posisjon.
Viktigheten av å lese en CV riktig har blitt anerkjent av HR eksperter over hele verden. Nøye forstå kandidatens personlige bakgrunn, arbeidserfaring, er utdanning et al en viktig faktor i å ansette. Før gjennomfører den første runden av telephonic intervju, må dette gjøres grundig av rekrutterer. Merk at ved å observere hvor mange år en kandidat har jobbet med hver av hans siste firmaene, kan du bestemme hvor lenge en kandidat er sannsynlig å bo med sin nåværende selskap.
3) Har et felles medium å stadig holde kontakten med dine nettverk.
Mens medier som telefon eller mobiltelefon kan være dyrt for å gjøre internasjonale samtaler eller samtaler i ditt land, er sender en utmerket metode for å spare penger og på samme tid, kan du kontakte folk lett. Ved konsekvent holde kontakten, kan rekrutterer lykkes i å få nyttige referanser og kontakter fra sitt nettverk. Dessuten bruker gratis budbringere som Yahoo, Skype eller gTalk også kan du snakke med kandidatene, hvis nødvendig.
4) Har en idiotsikker metode å gjennomføre intervjuer.
Det er lurt å skrive ned spørsmål før du intervjue kandidater over telefon eller ansikt til ansikt grunnlag. Dessuten, dokumentere og analysere kandidatens svar på dine spørsmål er like viktig. Merk at ofte, ved å sammenligne svar av kandidater på spesifikke spørsmål, kan du fastslå montering av kandidat til en gitt rolle og posisjon.
5) Har et rapporteringsverktøy som registrerer samhandlingen med kandidater på et gitt tidspunkt.
Det er godt å bruke en HRMS eller et databasesystem som lar deg spille inn dine kommentarer og lagre relaterte dokumenter med en kandidat. Slik kan du se denne informasjonen på et senere tidspunkt også. Avhengig av størrelse, budsjett og plasseringen av bedriften din kan du men programvaren fra leverandører i ditt land eller fra andre land via Internett.