ESOP står for ansatt Stock eierskap Plan. Stock eierskap planer gi ansatte eierandel i selskapet der de arbeider. En ESOP er en flott måte å gjenkjenne innsats og bidrag ansatte laget til suksess for en organisasjon. Den første ESOP ble utviklet av Louis Kelso i halvøya avisen i 1956. ERISA 1974 lagt grunnlaget for skattepolitikk på ESOPs.
Ansatt oppbevaring blitt et alvorlig problem for arbeidsgivere, i dag. For eksempel i 2013 var i USA, den utmattelseskrig rate så høyt som 97%. Tilbyr en høyere lønn pakke er ikke lenger den uovervinnelige medisinen for å beholde ansatte. Arbeidsgivere må finne ut egnet, alternativ alternativer for talent oppbevaring.
En riktig utformet stock eierskap plan har vist seg for å være bidrar å beholde ansatte. La oss diskutere fordelene med en ESOP til ansatte, kort.
Pensjonsalder nytte pakke-på tidspunktet for pensjonering, ansatte få distribusjon fra ESOP. Dermed gir en betydelig mengde penger til den avgående ansatt. Hun vil kunne planlegge hennes tidligere liv deretter. Dette er viktig når det gjelder hennes sikkerhet behov under tidligere liv. Hun trenger ikke å be om økonomisk bistand fra andre i alderdommen; Hun vil leve et uavhengig og verdig liv etter pensjonering. Studier godkjenner at ansatte i en ESOP firmaet har tre ganger mer ressurser enn ansatte i en ikke-ESOP fast, på tidspunktet for pensjonering.
Følelse av eierskap-ESOPs gi arbeidstaker fri eierandel i selskapet som hun jobber. Hun identifiserer seg som et familiemedlem av selskapet. Dette reduserer antall industriell uenighet, mellom arbeidsgiver og ansatt, fra stolthet eierskap. En ansatt vil alltid føle at hun er en eier av selskapet og ikke bare betalt tjener.
Økt nivå av forpliktelse-The eierandel i selskapet øker ansattes nivå av forpliktelse i arbeidet. Hun vet at hvis selskapet lider, henne pensjonsytelser vil også bli negativt rammet.
Høyere grad av motivasjon-The kombinasjon av følelse av eierskap og økt nivå av forpliktelse gir en høyere grad av personellet. For å maksimere pensjonsalder nytte, vil ansatte arbeide hardt for å gjøre selskapet mer lønnsom, økonomisk sunn og stabil. ESOPs forbedre ytelsen til en ansatt.
Undersøkelser har vist at ansatte i en ESOP firmaet alltid nytte av høyere lønn, pensjon og andre ytelser i forhold til sine kolleger. Derfor for å bli en bedre arbeidsgiver, beholde talenter i selskapet ditt, øke produktiviteten og engasjement av ansatte, presentere en tilpasset stock eierskap plan i firmaet.