Når det kommer til arbeidsplassen velvære, taktslagene ikke noe en vennlig konkurranse for å gjøre deltakelse moro; glede er en stor faktor i å holde ansatte ombord og entusiastisk. Team-baserte velvære deltakelse fremmer en følelse av fellesskap og ånd som inspirerer medlemmer å oppnå opptreden mål - for team stolthet som en personlig følelse av prestasjon. Men ikke bare noen velvære kampanjen vil appellere til ansatte og kjøre varige atferdsendringer. Effektive team-baserte programmer for en sunnere, mer produktiv arbeidsstyrke og redusert helsekostnader - inkluderer følgende grunnleggende:
• Moro. Med fengslende temaer, godmodig konkurranse og munter aktiviteter, effektiv velvære er kampanjer gøy - uten å være dum. Hvis de ikke er morsom, hvorfor ville noen delta - selv med grunne løfte om en økonomisk belønning? (Som, forresten, vi anbefaler ikke - Les våre hvitt papir, hvordan økonomiske insentiver/hindringer undergrave Wellness). Vi aldri vokse fra behov for lek - og morsomme velvære programmer hjelpe møte det nød.
• Sosiale forbindelser. Velvære kampanjer som forenkler sosiale forbindelser gjøre positive resultater mer sannsynlig - for enkeltindivider og bestander. Utformingselementer, for eksempel interaktive vegger for brukeren statusoppdateringer eller dele online stier - skal gjøre det enkelt for deltakerne gjøre kontakt og heie hverandre på.
• Utfordrende mål. De beste programmene tilbyr mål som inspirerer deltakerne å sikte høyt. I motsetning til begrepet å ta små skritt mot velvære, bevisene peker til verdien av streve for større mål. Med et vanskelig-men-mulig mål, kan hjernen lettere oppdage avvik mellom gjeldende og ønsket oppførsel og skape et nivå av ubehag som bidrar til å motivere; med baby skritt, ikke så mye.
Når kolleger deltar i en gruppe utfordring å miste vekt, gå daglig, eller spise mer Produser, de får hverandre bedre; de deler ressurser og visdom å anspore team fremgang. De også lære å holde hverandre ansvarlig, gi oppmuntring, og gi eller få støtte når det blir tøft.
Dette er ferdighetene som trengs for å lykkes på arbeidsplassen også - fremme slags produktiv, positivt miljø der folk og bedrifter trives. Forbedret kommunikasjon og fellesskap vare lenge etter at velvære kampanjen er. Det er en stor seier, enten du trenger effektivt gruppearbeid i fabrikken, i c-suite, eller et sted i mellom.
Så husk å ta det 3 grunnleggende for suksess med ansatte velvære. Når deltakerne ha det gøy, få kontakt med andre, og møte utfordrende mål, vinner alle.