Med bokstavelig talt hundrevis av sporingssystemer på markedet er det åpenbart de er her å bli. Det er en relativt ung industri som fortsetter å utvikle seg og vokse med skiftende behov i markedet. Med alt gode, det kommer bare én ulempe søkeren sporing systemet som ikke synes å være i utvikling så raskt som funksjonene og fordelene er.
De tidligste systemene tilbudt funksjoner felles for nesten alle sporingssystemer på markedet i dag som kravet jobbmaler, kontakt koordinering, gjenoppta samling og intervjuet prosessen sporing. En sammenligning av dagens systemer viser at de har utvidet til å omfatte pre ansetter mål og informasjon (hvor mange ansatte vil vi trenger, hvor mange plasser, med hvilke ferdigheter), ekspansiv ansette prosess sporing og ansette nye funksjoner for å spore nye-utleie gjennom retning og opplæringsprosessen. Mange av dagens søkeren sporing systemer kan være tilgang til Internett fra en smart telefon, iPad eller andre mobile enheter.
Ulempen er at mange kvalifiserte søkere er klar over disse systemene. Mange kvalifiserte kandidater er forminsket fra gode selskaper med en rekke svært nyttige ferdigheter. De kan ha vært en perfekt match for en jobb han eller hun hadde sett oppført på Monster.com eller Dice.com, for eksempel. Dessverre denne perfekte kandidaten har vært slått på arbeidsmarkedet i ti år og forstår ikke hvordan sporingssystemer fungerer, selv om han eller hun vet om dem.
Søkeren sporing systemet krever at arbeidsgiveren skal angi pedagogiske krav, kvalifikasjoner og erfaring, ønsket ferdigheter og erfaring og noen sertifiseringer eller andre krav. Når fullfører den elektroniske søknaden, hva en person skriver inn i feltene sammenlignes, var ord for ord, det inngått programmet Tracking System. Programvaren vil også sammenligne søkerens opplastede CV (hvis noen) disse kravene er identiske. Det gir en poengsum basert hvor nært søkerens dokument samsvarer med de innledende kravene for jobben som det var angitt av arbeidsgiver. Bare de høyeste poengsummene presenteres stadig til arbeidsgiver for vurdering.
Mange kvalifiserte personer vil "hagle" en ganske generisk CV til hundrevis av disse stillingene og ingen arbeidsgiver noensinne vil se dem. De lurer på hvorfor deres Jobbsøk innsats er nytteløst uten forståelse at de må legge ordlyden fra reklame å få høyest score og derfor anses.
Bruke en høy kvalitet ATS, kan arbeidsgiver trekke i noen stor ansetter som vil nytte sin virksomhet på lang sikt.