Når et selskap ikke har nok av kvalifiserte ansatte, lider produktivitet. Når produktivitet går ned røret, så gjør bedriften evne til å maksimere profitt og tilfredsstille kundenes behov. Mens rekruttere via jobbwebområde boards, aviser annonser og karriere messer er fin, en ansatt henvisning programmet kan være en måte å hjelpe fylle mange ledige stillinger i firmaet.
Fordelene med henvisning programmer
Ansatt henvisning programmer har blitt brukt av selskaper i flere tiår for å fylle jobber. Ansatte som deltar i disse programmene forstår at folk de refererer reflektere over dem. Derfor pleier nyansatte som er referert i gjeldende ansatte, å være av høyere kvalitet. Hvis en ansatt rykte på spill, er hun mindre sannsynlig å se noen som ukvalifisert eller lat.
Siden folk pleier å omgås andre i sitt yrke, er en ansatt henvisning programmet spesielt nyttig når tilgjengelige stillinger krever høyt spesialiserte ferdigheter og er vanskelig å fylle gjennom andre rekruttering metoder. I tillegg når du bruker arbeidstaker henvisninger for å ansette folk, kan det redusere behovet for avisannonser, jobbmesser og andre kostbar rekruttering taktikk.
En Henvisningsprogram kan være så enkelt som å spørre gjeldende ansatte hvis de vet noen som kan være kvalifisert til å fylle en bestemt jobb. Men når du bruker denne typen tilnærming, er resultatene ofte dårlige. Ansatte ønsker å vite hva er det for dem. Hvis de ikke får noe ut av avtalen, er de ikke sannsynlig å utøve sin energi prøver å hjelpe.
Beste typen Anbefalingsprogram
En ideell Anbefalingsprogram understreker ytelser til ansatte. De vil også har systemer på plass for å belønne arbeidere, spore suksessen til henvist ansatte og motvirke kvalifiserte henvisninger. Generelt, de mest suksessrike programmene tilbyr noen form for økonomisk belønning for arbeidere som henviser folk som bor lenger enn tre måneder.
Mengden av belønningen må være store nok til å motivere ansatte, men ikke så mye at den oppmuntrer seg å anbefale til folk som ikke er kvalifisert. Hva slags system du bruker avhenger av natur bedriften og slags ting som motivere ansatte.
Ikke å ha den rette typen ansatte kan koste selskapet store. Bruke arbeidstaker henvisninger er en pålitelig måte å holde en pool av passiv kandidater til å fylle åpne stillinger. Til slutt vil fortjenestepotensial firmaet får fra å ha kvalifiserte arbeidstakere oppveie kostnadene ved henvisning bonuser brukes å belønne lojale ansatte.