Er du vurderer å ansette midlertidig ansatte for første gang? Hvis dette er en ny venture for din bedrift bør så du være klar over spørsmålene som ansetter byrået vil spørre deg før de tildele noen til virksomheten din. Noen av spørsmålene vil bli veldig tydelig, for eksempel jobbtittelen på arbeidet du tilbyr, men andre kan overraske deg. Avhengig av ditt svar, kan det være langsiktige virkningene for firmaet hvis du ikke har tenkt gjennom dine krav og forventninger.
For eksempel vil en ansettelse byrå ønske å vite hvor lenge oppgaven din vil ta. Det er viktig å tenke gjennom hvor lenge du må en midlertidig ansatt slik at du ikke falle foul av 12 ukers regelen. Hva er denne regelen, hvordan det fungerer, og hva kan det bety for bedriften din hvis du ikke har gitt timingen tilstrekkelig trodde? La oss anta at temp er engasjert i fire uker. Temp deres sett oppgaven er fullført, og går tilbake til ansetter byrået klar for en annen tildeling på en annen arbeidsplass. Arrangementet fungerte bra, og alle er fornøyd med resultatene. Fire uker senere bestemmer du imidlertid at du hadde oversett en viktig del av den opprinnelige oppgaven, og vil trenge du mer midlertidig hjelp. Fordi du var fornøyd, kan du be byrået å sende tilbake samme temp. Nå, hvis vedkommende returnerer og fungerer for deg for en ytterligere 9 uker, selv om aktiviteten er ikke akkurat det samme, deretter tildelingen er ansett for å være kontinuerlig. Her er det viktige bit; fordi jobben har tatt mer enn 12 uker (4 + 4 + 9 = 17) er temp berettiget til de samme vilkår, betingelser og fordeler som alle andre medlemmer av din faste medarbeidere som arbeider i en tilsvarende rolle. Så, kan du forstå at tid brukt til å jobbe ut hva din midlertidig arbeid innebærer og hvor lang tid det vil ta for å fullføre er veldig viktig.
Når du reserverer temps, vil ansetter byrået ønske å vite timer arbeid du tilbyr, og om det er deltid eller heltid arbeid. Timeprisen som tilbys er et åpenbart spørsmål, men det fortsatt må tenke på. Vurdere hva du ville normalt betaler en av din faste ansatte i en tilsvarende rolle og bruke det som en base.
Det vil også være spørsmål om temp's høyre for tilgang til en rekke fasiliteter og bekvemmeligheter på din arbeidsplass. Disse vil inkludere parkeringsplass, tilgang til kantina, lunsjen bilag og tilgjengeligheten av et daghjem. Det betyr ikke at du må ha noen av disse anleggene. Hvis du ikke er sikker på hvordan du skal reagere, vil deretter ansetter byrået be deg ved å spørre hva du tilbyr ansatte som arbeider i sammenlignbare jobber. Du kan forventes å tilby de samme fasilitetene til temp.
Å ta på midlertidig ansatte er enkelt når du har tenkt gjennom hvorfor du ønsker ekstra personale og hvor lenge du må du ansette temp. Ignorere disse grunnleggende kravene og konsekvensene for bedriften kan være langsiktig og koste deg penger. Heldigvis er det rikelig med hjelp og råd tilgjengelig på nettet.