Det finnes mange typer permisjon som ansatte er lovlig, men det er ulike andre forhold når en ansatt må rolig av arbeid som ikke er dekket i lovbestemte permisjon. Slike saker skjønnsmessige permisjon er en personlige arbeidsgivers policyene gjelder.
Medfølelse lov
Det er ingen juridiske krav om medfølende permisjon selv om ansatte har rett til "rimelig" tid av å håndtere en krisesituasjon en avhengig, som kan eller ikke kan betales. Noen arbeidsgivere har en policy for medfølelse lov, men de uten en ordning må bruk deres egen dømmekraft og være så rimelig og konsekvent som mulig. Når permisjon ikke er gitt, kanskje for eksempel i tilfelle av eksamen, ansatte må bruke deres ferie godtgjørelse. De fleste selskaper prøver å være medfølende i tilfelle av en død, men i gjennomsnitt ansatte får fem dager før de blir bedt om å gå tilbake til arbeid. Noen arbeidsgivere er mer sjenerøs, men det avhenger utelukkende på sine personlige politikk.
Studere permisjon
Personalet kan be om fri fra jobb opplæring eller til å studere, men det er strenge vilkår: ansatt må være klassifisert som en "ansatt", har jobbet for arbeidsgiveren i minst 26 uker, være hensikt å drive opplæring som vil hjelpe dem til å gjøre jobben sin bedre, og det må være minst 250 personer i organisasjonen. Permisjon er ubetalte mindre arbeidsgiveren samtykker i å betale og visse folk er ikke kvalifisert til å ta studie permisjon; for eksempel arbeidere i de væpnede styrkene.
Hagearbeid permisjon
Denne typen permisjon er når en ansatt er nødvendig for å tjene ut løpet av varsel hjemme og betyr at de ikke arbeider for enten selskapet de forlater eller for en ny arbeidsgiver. Ansatt i dette scenariet vil motta deres full lønn og fordeler, men de er forbudt fra begynnelsen sysselsetting med noen andre før perioden er utløpt. Denne praksisen oppstår vanligvis i situasjoner hvor ansatte har tilgang til konfidensiell informasjon eller kunder og planlegger å starte en rivaliserende selskapet eller bli med en konkurrent.
Karriere pauser
Arbeidsgivere har ikke å tilby karriere pauser, og eventuelle avtaler slik at de eksisterer rent mellom arbeidsgiver og deres ansatte. Enkelte selskaper vil ha sine egne retningslinjer og vilkår når det gjelder karriere pauser. For eksempel, tillate noen bare sine ansatte å ta karriere pauser når de har jobbet for selskapet for en viss tid. Arbeidsgivere er også ikke juridisk forpliktet til å tillate en ansatt å gå tilbake til jobben etter en pause.
Spesielle permisjon
Enkelte selskaper har bestemte typer skjønnsmessige permisjon. For eksempel mange offentlige arbeidsgivere tillate 3 dager av spesielle betalt permisjon for en ansatt å gifte seg, men denne policyen er usammenhengende og er ikke konsekvent blant arbeidsgivere. Andre selskaper tillate permisjon for en ansatt å flytte huset eller håndtere en nasjonal krisesituasjon som brann, flom eller innbrudd, men det er ingen garanti for at hvis denne permisjon er tillatt, vil det bli betalt.
Arbeidsgivere har valget om ikke å tillate sine ansatte å ta over typer permisjon, men de kan også justere lovbestemte permisjon etter eget skjønn. Alle minstekrav for lovbestemte permisjon må være oppfylt, men enkelte selskaper har policyer som gir mulighet for ekstra betalt permisjon i visse tilfeller eller kan justere sine regler til et individs omstendigheter. Det er derfor svært viktig at ansatte sjekker firmaets holdning på spesielle typer permisjon når de begynner å arbeide.